华盛顿特区将为私营部门员工提供最高的带薪休假福利

华盛顿特区首席财务官表示，随着该市带薪休假制度的大幅扩大，华盛顿特区私营部门员工每年最多可以休12周的假。在去年通过的预算中，该委员会要求首席财务官办公室每年审查该计划的收入和支出，并逐步扩大休假福利，如果纳税额超过维持该计划的成本，则最终降低雇主税率。

从今年开始，符合条件的员工将获得12周的带薪育儿假、探亲假和病假,一年内最多12周。这比目前的8周育儿假、6周家庭假和6周事假福利大幅增加，每年最多8周。私营部门的工人还可以享受两周的带薪产前假。此外，该地区可以将雇主的工资税税率从0.62%降至0.26%。

去年，立法者试图提高最高福利，以跟上联邦雇员最多可享受12周带薪育儿假的步伐，他们要求该市的首席财务官每年评估该计划的资金，以确定福利可以增加多少，最终目标是全面达到12周。

声明说：“华盛顿特区带薪家庭假计划的扩大是朝着解决长期存在的种族、经济和健康差距迈出的具体一步，而这种差距只因疫情而加剧.我们对今天的宣布深感满意。”面对该市主要雇主和企业倡导团体的强烈反对游说，哥伦比亚特区议会于2016年以9票对4票通过了《带薪休假法》，这些团体对税率进行了压制。市长穆里尔·E·鲍泽（D）强烈反对该法案，并选择当时不签署该法案，同样地，他提到了对税收的担忧，并指出，许多在哥伦比亚特区工作的人居住在马里兰州和弗吉尼亚州。

上个月，华盛顿特区议会一致通过立法，将大幅扩大市政府工作人员的带薪休假福利，包括为癌症等符合条件的疾病提供新的带薪医疗假。