MCPS教育工作者集会透明的合同谈判

蒙哥马利郡教育协会（MCEA）10月18日周二在Rockville 集会，进行透明的合同谈判。

MCEA 副总裁 Nikki Woodward 说：“今晚，我们在这里要求教育委员会做好他们的工作并行使他们的监督，以防止 MCPS 通过拒绝真诚地与我们谈判来继续从事非法、不公平的劳工行为。”

早些时候，MCEA宣布他们准备向教育委员会 (BOE) 提出不公平劳工行为指控。根据一份新闻稿，工会指责学校系统使用“非法拖延策略，阻止合同谈判”。这次集会是在 MCEA 和 BOE 之间的年度会议之前举行的。

蒙哥马利郡公立学校 (MCPS)在周二的一份声明中表示，该投诉将对员工产生“不幸的影响”。

“与 MCEA 的沟通表明，他们将在今天晚些时候对 MCPS 提出不公平劳工行为 (ULP) 投诉，这将对 MCPS 员工产生不幸的影响，可能会导致数月的延误，同时搁置有关重大、必要福利和加薪的讨论， ”声明中写道。“由此产生的行政程序将占用可能进行讨论的宝贵时间，这些时间只会使 MCPS 和 MCEA 不是成功谈判的结束，而是开始。”

“归根结底，为我们的员工服务是 MCPS 的责任和承诺，所以我们想知道目前的状态是否符合他们的利益，最重要的是，我们地区的儿童和家庭。MCPS 继续要求 MCEA 帮助我们所有人向前迈进，建立今天的基本规则，并让我们展示现在所需的领导力。我们希望能够与 MCEA 合作，并按照我们长期以来代表学生共同努力的承诺，达成一项互惠互利的协议。”

支持多所学校的心理学家Kamila Rankin博士在集会上说，几乎每一位学校心理学家以及与她交谈过的其他 MCEA 同事都表示，他们“被迫把工作带回家完成”，因为他们没有足够的能力白天工作时间完成，而且工作常常是无薪的。

“我们被挤压了，”Rankin说。“因此，我们一直面临着难以为继的条件。” 她说，MCPS 的学校心理学家与学生的比例是一名心理学家与 1,400 名学生。

“我们被要求妥帖，同时仍将教室与我们的学生一起放在我们的肩膀上。就我们现在的合同而言，这是不可行的，”Strathmore小学的艺术老师莫妮卡·塞拉菲尼 (Monica Serafini) 说。

“我们不会袖手旁观，让 MCPS 单方面确定这份合同的条件，”Wheaton Woods 小学一年级教师、MCEA 董事会成员 Danillya Wilson 说。

“教师的工作条件就是学生的学习条件，”Watkins Mill高中的另类课程教师查德威尔逊说。“因此，如果工作条件不适合或不利于良好的学习环境，那么我们还说什么真正关心学生的未来？”

“MCPS 目前正在辜负他们的老师。你正在占用我们的计划时间和我们为学生提供服务的能力，” Rock Terrace学校的特殊教育老师 Emily Cullather 说。