面对新冠变异毒株德尔塔的迅速扩散，美国企业领导人整体认同，他们需要让更多员工接种疫苗才能保持美国经济的强劲势头。
但对于如何实现这一目标他们存在分歧。一些公司通过增加奖金或提供其他激励措施，鼓励员工接种新冠疫苗。而另外一些公司已经开始要求员工接种疫苗。
近日来，从阿肯色州的沃尔玛(WalMart Inc., WMT)到西雅图的微软(Microsoft Corp., MSFT)等公司都实施了强制疫苗接种政策，主要针对重返办公室的白领员工。肉类加工企业泰森食品有限公司(Tyson Foods Inc., TSN)周二采取了更加强硬的态度，称所有工作人员必须在11月1日前接种新冠疫苗。
泰森食品首席执行官Donnie King在给该公司约12万名美国雇员的一份内部通知中称：“对于这一决定我们是认真的。”他说：“数月来我们一直在鼓励我们的团队成员接种疫苗，现在我们团队接种疫苗的成员不足一半。”
根据美国最新的数据，超过三分之一的美国成人尚未接种疫苗。采取较为宽松政策的公司面临工作场所出现疫情的风险。而在就业市场趋紧的情况下，那些强制要求员工接种疫苗的企业可能面临雇员流失。
各公司的首席执行官都为其疫苗策略列举了无数的理由，不过很多人也提到美国疾病控制与预防中心(The Centers for Disease Control and Prevention, 简称CDC)有关接种过疫苗的人群如何传播德尔塔毒株的最新指引。
一些公司希望安抚公众，让公众相信在它们的商店购物或去它们的主题公园仍然是安全的。其他公司则希望避免员工生病或缺勤再次影响运营。还有一些公司希望结束远程工作，让员工回到办公室。一些公司的工会规则使问题进一步复杂化。
一位知情人士称，沃尔玛的高管今年春季没有规定必须接种新冠疫苗，部分原因是高管担心，并不是所有想接种的人都能够获得疫苗，而且疫苗并没有得到FDA的完全批准。上周，沃尔玛表示将要求美国的公司员工和区域经理接种疫苗，该公司不强制要求商店员工接种。
在小时工颇为紧俏的就业市场上，沃尔玛正与亚马逊公司(Amazon.com Inc., AMZN)等未强制要求接种疫苗的公司抢人。沃尔玛将为接种疫苗的员工提供150美元奖金。
美国的一些航空公司要求新入职人员接种疫苗，但不要求既有员工接种。通用电气公司(General Electric Co., GE)、卡特彼勒公司(Caterpillar Inc., CAT)以及美国三大车企等制造业巨头都已表示，未强制要求接种疫苗。
实耐宝公司(Snap-On Inc., SNA)是一家总部位于威斯康星州的高档工具制造商，其使用的办法是宣扬接种疫苗的好处。该公司已经为员工提供用于接种疫苗的休假时间。Pinchuk说，实耐宝的总体疫苗接种率高于美国平均水平，接种疫苗的旗下工厂工人多于公司层面员工。
有些公司的工人是由工会代表的，例如泰森食品，像这样的公司，如果强制要求工人接种疫苗，就要和工会进行谈判。泰森食品约3.6万名员工加入了工会，或签署了集体谈判协议。3.6万名员工相当于该公司员工总数的四分之一。
在与全美汽车工人联合会(United Auto Workers，简称UAW)的一个联合工作小组进行讨论后，通用汽车公司(General Motors Co., GM)及其竞争对手周二决定，将针对所有员工恢复口罩佩戴规定。
在华特迪士尼公司(Walt Disney Company, DIS)上周宣布将要求受薪员工和非工会小时工接种疫苗后，一些代表迪士尼员工的工会表示他们基本支持这一举措。
Eric Clinton是一家代表佛罗里达州奥兰多迪士尼世界(Walt Disney World)主题公园约8,000名游乐设施操作员、保管员和其他工人的工会的主席，他认为上述规定是帮助保障员工安全的合理步骤。Clinton说，工会正在与迪士尼进行接洽，就疫苗接种要求的细节以及如何执行进行谈判。
零售、批发和百货商店工会(Retail Wholesale and Department Store Union)主席Stuart Appelbaum说，许多食品加工和零售部门的员工对接种疫苗存有疑虑，他们或出于健康原因，或因为不信任政府，或因为对疫情本身持怀疑态度。该工会代表泰森食品和其他公司的家禽加工厂工人。
美国公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)今年早些时候表示，美国雇主可以要求所有到场办公的员工都接种新冠疫苗。
大多数公司表示，将允许出于健康和宗教原因的疫苗豁免，一些公司仍在考虑将如何应对不遵守规定的员工。得克萨斯州的一个医院系统要求将接种疫苗作为雇佣条件，该系统今年早些时候解雇了一些拒绝接种疫苗的员工。
泰森食品的一位发言人说，该公司将继续对员工进行有关疫苗接种的教育，消除他们的疑虑，并将考虑出于医疗和宗教原因的豁免请求，但接种疫苗是一项雇佣条件。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授Peter Cappelli说，一些高管在今年年初表示支持疫苗接种要求，但在最近公众对强制要求疫苗接种的看法开始转变之前，几乎没有公司主动提出这样的要求。
企业强制员工接种疫苗的行动来得很快。就在上月初，律师事务所Blank Rome LLP委托展开的一项调查依然显示，在做出回应的大约150家雇主中，只有15%表示他们将要求接种疫苗，这一数字与该公司2月份的调查结果大致相同。
一些商界和政界领导人要求强制接种疫苗的呼声也越来越高。最近几个月，更多医院系统、大学和其他组织已采取了强制接种措施，虽然有员工已提出初步法律挑战，但这些措施没有受到影响。
思科系统(Cisco Systems Inc., CSCO, 简称﹕思科)首席人力资源官Francine Katsoudas说：“对于是否接种疫苗，大家最初都只是想尊重个人观点，但我们现在知道，如果我们现在那么做，可能会造成相当严重的局面。”思科要求7、8月份在办公室工作的人数有限的员工完成新冠疫苗全程接种，该公司预计，随着办公室重新开放范围的扩大，这一指导方针将持续到秋天。
健身房运营商Equinox Group (EQX)的执行董事长和管理合伙人Harvey Spevak表示，过去10天里，随着新冠病例数增加和CDC发布新数据及新的口罩佩戴指引，关于是否强制要求接种疫苗的讨论变得更加紧迫。在Equinox的一项内部调查中，89%给出答复的员工表示已接种新冠疫苗。该公司的员工约有14,000人。
从9月份开始，Equinox将要求纽约的员工和客户接种疫苗，并计划将这一要求扩大到其他地方。该公司旗下业务还包括单车运动工作室SoulCycle。纽约市周二宣布，必须提供疫苗接种证明才能参加室内活动，包括就餐、健身以及公开活动。
在钢铁制造企业Cleveland-Cliffs Inc.，首席执行官Lourenco Goncalves在7月初启动了一项激励计划，目标是让该公司大约25,000名员工中至少75%的人接种疫苗。如果某个工作地点至少有75%的员工接种疫苗，工人将获得1,500美元的奖金。如果某个工作地点至少有85%的同事接种疫苗，奖金将增加到3,000美元。该计划将持续到8月21日。
德尔塔肆虐 企业办公场所开放时间又不确定
对于今年秋天会是什么情况，许多美国公司的领导们直到几周前还颇有把握。办公场所本来将在劳工节后重新开放，商务旅行将更全面地恢复，推迟了很久的工作聚会、大会和外出会议也终将举行。但新冠疫情再次打乱了他们的计划。
美国各地新增确诊病例和住院人数的迅速反弹，正迫使美国企业的管理者们抛弃为未来几个月设计的脚本。
很多公司都取消了在9月份重新开放办公室的计划。银行业巨头富国银行(Wells Fargo & Co., WFC)和管理式医疗健康公司Centene Co. (CNC)最近几天已将员工重返办公室的时间改为10月。另外，多家知名公司现在预计，大部分员工要到2022年才能重返办公室。
亚马逊公司(Amazon.com Inc., AMZN)上周四把雇员重返办公室的时间从9月推迟到最早明年1月3日。戴尔科技集团(Dell Technologies, DELL)等其他一些公司已推迟秋季重开美国办公场所的计划，但没有给出新的重开日期。在戴尔科技，商务旅行也仍处在基本受限的状态。
在重返办公室的计划纷纷推迟之际，许多公司和员工的心态也很微妙。白领员工虽然不希望完全放弃远程工作安排，但还是期待未来几个月能在某种程度上实现正常化，与同事有更多面对面的互动。老板们仍然担心员工的心理健康，以及如何在疫情持续之际保持工作积极性。
美国有线电视新闻网(CNN)总裁祖克(Jeff Zucker)上周四宣布，将全体员工重返办公室的时间推迟一个月，至10月份。
现在情况瞬息万变。一些原打算在本月晚些时候或今年秋天举行的活动已经取消或转为线上。原定8月20日至8月29日举行的纽约车展的组织者取消了该活动，理由是德尔塔疫情带来的挑战。在田纳西州的纳什维尔，吸引许多创业者、投资者和其他人参与的3686节日取消了原定9月份的活动。组织者在给参会者的一封信中说：“我们期待2022年再次会面。”
美国银行(Bank of America Co., BAC)高管最近几天发出了通知，要求在办公室上班的员工在离开自己办公桌和在会议室等场所时佩戴口罩。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co., JPM)上周五在一份致员工的信中称，新冠病例增多让许多人越来越焦虑。摩根大通表示，将继续执行该公司重返办公室的时间表，但恢复了美国国内员工必须戴口罩的规定。
许多公司已完全停止发布有关重返办公室的预期。
企业高管们最近几天给医疗顾问打了很多电话，咨询企业防疫工作下一步如何实施的指导意见。健康咨询公司Zero Hour Health的首席执行官斯通(Roslyn Stone)建议各公司重新启动此前已解散的疫期特别工作组。
哈佛商学院(Harvard Business School)高级研究员、前美敦力公司(Medtronic PLC, MDT)首席执行官Bill George表示，现在的情况已不同于疫情爆发之初，雇主目前对这种病毒有了更多了解，可以采取行动保护员工，比如强制所有员工接种疫苗。管如此，企业高管表示，令人感到挫败的原因一定程度上在于很多事情仍变幻莫测。
一切又回到和一年前一样的不确定状态，这让人感到沮丧，特别是期盼重开工作场所的企业们，面临的压力更大了。
（自华尔街日报）
相关文章
精彩导读
热门资讯
关注我们
