中国要闻
“领英彻底退出中国,也算意料之中了。”5月9日,领英发布公告,宣布中国的本土化求职平台“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。看到公告后,有用户对燃次元如此表述。实际如此,在更多用户心中,自从“那次改版”后,领英中国其实就已经“半入土了”。用户口中的“那次改版”即2021年10月,领英中国砍掉了平台原创内容的发布与互动功能,从职场社交平台,彻底变成一个单纯的招聘软件。而这,曾经是领英最吸引用户的功能。某外企员工向燃次元表示,“我身边的人用领英,主要是使用它的学习功能。这个功能2021年被下了,之后就用得少了。”
伴随着“领英职场”的关闭,裁员也迅速到来。5月9日,一位领英中国员工告诉燃次元,就在今天(5月9日),她所在的领英招聘部门被通知全线裁撤,只剩一人。根据领英公告,未来,领英将继续在中国市场开展业务,包括通过领英人才和营销解决方案,以及今年晚些时候即将落地中国内地的领英学习解决方案,持续支持中国企业的全球化发展。
过渡期间,领英也将为用户提供支持,包括提供如何下载“领英职场”个人账号数据等帮助信息。如此观之,领英并未完全撤离中国,但接下来的业务应该更偏向于To B,做企业服务,端个人服务所剩无几。只是领英中国竞争无力,似乎早有迹象。公开消息显示,LinkedIn(领英)是一家全球领先的职场社交平台,创建于2003年,总部位于美国硅谷,2014年领英进入中国,也曾成为职场人,尤其是外企青睐的职场平台。但2021年开始,领英中国坏消息不断。2021年3月,领英停止中国境内的新用户注册;2021年10月,领英又切断了平台原创内容的发布与互动功能。在业务摸索上,领英中国也未摸到明路,2015年推出的中国本土化平台赤兔,于2019年关闭,2021年再推出“领英职场”,如今也面临关闭。“领英中国败退两大原因,一个是团队路线之争,一个是产品落后时代。”互联网观察家丁道师直言,在本土化及用户定位上,领英内部判断并不一致,同时,领英账户注册繁琐,交互体验差,页面设计感缺乏等问题仍然突出,并不符合中国用户的使用习惯。更何况,“中国互联网社交平台已经进入高度白热化,领英的对手不管从理念还是产品来看,都比它领先一个时代。”丁道师直言。
此外,时代似乎也注定了领英中国的败局。曾经,外企是就业市场的香饽饽,但如今互联网、金融才是大众就业的优先选择。在《谁还去外企?》一文中,就有外企员工向燃次元表示,20年前的外企,如松下,一位普通员工的月薪就已经高达3000元了,可是20年过去了,现在还以5000元的月薪招聘。内因、外因,诸多因素影响之下,领英中国逐步走向败退,似乎也已注定。丧失的社交属性,无突出优势的招聘服务,直接将领英职场置于了一个尴尬的位置,用户出走也成了必然。从领英流失掉的老用户,逐步被分流到了猎聘、智联招聘、BOSS直聘、脉脉、前程无忧、拉勾招聘等一众APP抢夺市场。“某种意义上来说,BOSS直聘成功的原因,就是领英败退的症结。”丁道师直言,“BOSS直聘一开始就抓住了社交招聘的核心,第一移动端(手机版本为核心),第二社交(上来就开聊)。反观领英,都已经2021年了,还在用传统的邮箱搞社交。”网络招聘在中国发展数年,也在不断变化和迭代,从网页到移动端APP,如今已有直播、元宇宙等多种形式。近两三年,直播招聘成为网络招聘的重要方式,快手等直播、短视频平台也成为招聘的渠道。各招聘平台也在积极跟上这一不乏,2020年和2021年,前程无忧、智联招聘先后上线招聘直播功能,2022年赶集直招也推出直播招聘。
步伐缓慢的领英中国,难免被抛在时代浪潮之后。资料显示,前领英中国总裁沈博阳曾表示,“2014年领英刚创立的时候,沈南鹏问我,你觉得领英App最需要的功能是什么?我说需要支持手机号注册。”而实现这一功能,领英花了两年。跟不上时代的步伐,无法贴合中国用户的使用习惯,领英难免水土不服,行路不顺。更何况,市场环境也在变化。领英中国所擅长的外企人才领域,不再是大众选择的香饽饽。猎聘研究院发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示,2022年度招聘需求最多的十大行业分别是IT互联网、汽车制造、专业服务、消费品、通信半导体、广告传媒、房地产、医疗健康、能源化工、交通物流等行业。艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》也指出,2021-2025年,互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿;新能源汽车、集成电路等为代表的新经济领域的人才需求增幅较大,碳中和行业职位增长296.9%。
“以前大家求职可能会优先在领英平台上看,因为领英上的雇主相对较好。但这两年,尤其是疫情之后,大家都不限平台了,各个平台都在用。”菲菲直言。身处时代浪潮之中,又竞争激烈,自身还问题频频,领英中国行路不顺已是意料之中。只是,被裁的员工何去何从,仍有使用需求的用户又迁徙到哪里,又是另外的问题。
(来源:燃财经)
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