《哈佛深红报》每年都会对入学的大一新生和毕业生进行一次调查报告。在2019届的哈佛本科毕业生离开校园之前，《哈佛深红报》对他们进行了一次问卷调查，通过电子邮件问卷形式，有近一半的2019届哈佛本科毕业生参与了这次的问卷调查，数据还是非常有可信度的。
数据显示，40%的哈佛2019届毕业生学习社会科学相关专业，另外还有26%的毕业生专业集中在自然科学方面，18%为工程和应用科学，16%为艺术和人文类专业。
学霸就是学霸，三分之二的毕业生平均绩点高于3.67分，相当于他们的总体平均成绩为A或更高。
其中，60%的毕业生平均绩点甚至达到了3.9或更高。只有8%的毕业生表示，他们的总体平均成绩低于B+，相当于平均绩点3.33或更低。
1. Where will they go after Harvard
参与这项调查的大多数毕业生，都选择前往美国东西海岸开始自己全新的人生。
New York! New York! 人人都爱世界中心大扭腰，有 23% 的毕业生表示自己将去纽约工作生活。
紧接着就是加州和麻省，分别有 14% 和 21% 的毕业生选择前往这两个地区。
11% 的毕业生将选择去国外发展，其中半数毕业生表示自己会前往欧洲国家。
还有10% 的毕业生暂时未定去向。
2. What industry are they working in?
直接工作：64％
读研究生：16％
获得奖学金计划继续学习：8％
尚未决定：10％
旅行看世界：2％
与过去几年一样，2019届直接就业的学生选择行业集中在三大领域：18%在咨询行业就职、17%在金融业工作、而14%将从事科技行业。
此外，学术研究、公共事物、健康、教育、政府部门也都比较热门。
值得注意的是，咨询，金融和技术行业的性别差距仍然存在，但与前几年相比略有缩减。
男性从事咨询、金融和技术工作的都高于女性，分别为57％、58％和54％。
相比之下，80％女性从事健康行业， 62％的女性从事学术研究， 64％的女性从事教育工作。
6%的毕业生表示要去公共服务机构/非营利组织工作，只有2%的精英要进入法律行业。
3. What will seniors' starting salaries be?
名校毕业生们的薪资一直是备受外界关注，用《哈佛深红报》自己的话来回答——“much more than the average recent graduate in the United States”（远比美国大学毕业生的平均数高）。
美国普通大学毕业生平均年薪为48,000美元，而2019届哈佛毕业生中超过一半起薪超过 70,000美元，远高于同期美国学生的平均水平。
53%受访者表示第一年收入达到或超过70,000美元，其中12%受访者首年收入不少于110,000美元。
特别是将在金融领域工作的毕业生，其中68%的毕业生预期自己毕业第一年就将得到不低于2万美元的分红。
9%的受访者认为他们第一年年薪将低于30,000美元，包括3%将任职无收入的公益岗位。
性别差异依然存在，与往年一样，男生薪水高于女性。
男生起始薪金
16%男生首年收入不少于110,000美元，而仅有7%的女生同样如此；63％ 的男生工资超过 7 万美元，女生为 43％。
女生起始薪金
大部分受访者（58%）期望在工作第一年就收获奖金（bonus），其中22%的受访者希望收到的奖金超过20,000美元。
就职于金融业和咨询业的受访者中，分别有68%和23%期望奖金额超过20,000美元，而93%就职于学术界、公共服务、教育和非营利性领域的受访者压根没有指望有外快进账。
新亮点：学术诚信很重要！！！
这届哈佛学生入学的时候，哈佛开始实行学术荣誉准则，成立了师生纪律机构，就是让学生们注意学术诚信。
23%的被调查者在问卷中承认自己曾经作弊过。
在这些承认做过弊的毕业生里，95%的学生在家庭作业或者习题做过弊，36%的学生在论文和课后测验里做过弊，还有19%的毕业生在课堂的测验上做过弊。
从报告中可以看出，哈佛大学每年应届毕业生的生源情况十分稳定。从数据上来说基本没有大幅变动，东西两岸仍旧是学生主要就业选择的地方，像纽约、麻省、华盛顿和加州。
薪酬上的均线近两年来也保持着一致，也体现了顶尖美国大学的学生所受企业的青睐。
2018年：
超过半数的毕业生薪酬第一年超过了7万美金。其中11%的毕业生首年收入不少于110,000美元。
其中男女生的薪酬也有着明显的区别。将近60%的男生表示第一年收入达到或超过70,000美元，但仅有46%的女生达到上述水平。17%男生首年收入不少于110,000美元，而仅有4.6%的女生同样如此。
一家位于华盛顿特区的非营利性智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）日前发布了《2019届毕业生报告》（下称“报告”），其中最受关注的一项研究结果指出，相较于其他种族，年龄在21至24岁的白人大学毕业生的失业率和不充分就业（underemployment，即找到的工作与其技能水平不匹配，例如博士生从事只要求高中学历的工作）率都要明显低得多。
21-24岁美国应届大学生毕业选择：
从上图可以看出，除了亚裔/太平洋岛民之外，其他主要族裔的大学生毕业后都主要选择直接就业，其中白人大学毕业生达到近七成（68.9%）。
今年白人大学毕业生的失业率为4.2%，西班牙裔的失业率为6.4%，非裔失业率为6.8%，亚裔及太平洋岛民的失业率甚至高达7.7%。今年的失业率比2000年的要高，但已经是近年来就业形势最好的一年了。
“对于刚刚毕业的大学生来说，要找到一份工作已经变得更加艰难了，”
该报告指出，“本报告的研究结果和其他同类研究得出的结果一致，从2000年起，劳动力市场对‘认知性技巧（cognitive skills）’的需求在逐步下降。”
无论劳动力市场多么强劲，刚毕业的大学毕业生往往需要一段时间才能过渡到他们想要的职业轨道。
而在工资差异方面，白人大学毕业生却并不占优势。亚裔及太平洋岛民在平均工资方面一直都领先于其他所有种族。
2019年，亚裔及太平洋岛民毕业生平均时薪为$22.97，这个数字在2000年则为$21.98。
总体来看，这些数据显示了一个令人不安的趋势：女性、非裔以及西班牙裔大学毕业生在薪资上遭受了不平等的待遇。
“拥有大学学历的年轻女性2019年的时薪为$19.20，只比2000年的时薪$18.68高了一点点，而在同一段时期里，男性的平均时薪却有了大幅度提升，从$20.91涨到了$22.04，提升了五个百分比，”该报告指出，“这也就意味着过去的19年里，大学应届毕业生的性别工资差距从10.7%上涨到了12.9%。目前女性平均时薪比男性要低$2.84，这就意味着一位全职工作的女性在一年里将比她的男性同事少挣$5,900。”
从两份毕业报告数据上我们可以看出，大部分美国应届大学生毕业后选择直接就业；而女性毕业生在薪资上遭受了不平等的待遇，即使是在哈佛大学这样的顶尖名校里同样存在这种现象。
唯一肯定的是，不管这批毕业生去哪里、做什么工作，哈佛大学的一纸毕业证书，已经是领先很多竞争者了。
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