人在美国

以女性的视角看美国的吸引力

来源:未知 阅读: 2017-02-01 15:10 我要评论

我有个朋友在美国留学、后在美国工作二、三十年,退休后回到重庆,但是他的妻子(既没有美国的教育背景,也没有中国大学的文凭)却执意留在了美国。我来美国前,也曾请教过他,因之前对美国了解甚少—–比较熟知的只是那些写在美国如何在餐馆辛苦打工、四处奔波的个人奋斗故事,所以临行前心情十分忐忑,我告诉他我担心自己不适应,我可能会很快回国的;况且我一直希望退休后能做些帮助山区孩子的事情。他却毅然断定,我一定会喜欢上美国的生活,慈善的事也许会做,但是回去的可能很小。他说他在美国认识的那么多华人,男性回国发展的多,但是女性回去的比例很小。



以女性的视角来探讨美国的吸引力。

1、婚姻、恋爱机会:单身或离婚大龄女性,即使带着孩子,在美国再婚也很容易。

与国内的情况炯然不同的是,在美国,女性是否还年轻、是否带着孩子就完全不是障碍了。常看美国的征婚广告,大多数男方对女性也有年龄要求,但是通常要求对方比自己大、或小5岁以内,没有结过婚的男士娶离婚带着小孩的,或者娶年龄比自己大的女人有很多。他们更在意的是双方是否有共同的爱好,价值观,性格脾气是否合拍等。

2、就业歧视少,相貌平平的女生也不用整容去找到自己心仪的工作。

在国内的招聘广告里,我们会看到很多习以为常的歧视性规定:比如年龄,比如身高,相貌,甚至身材,婚否等。事业单位接待人员、秘书,总裁助理等凡是涉及一点社交或者服务业的工作,甚至有的学校招老师,银行招职员,也会理直气壮的要求相貌端庄、气质好,身高多少厘米以上。人的相貌真的比一个人的职业素质、专业能力更重要吗?

我初到美国看到美国公司的招聘广告居然没有一个提到年龄,相貌,身材,婚否等方面的限制,很为吃惊,后来知道美国有法律明文规定,一旦违反,必以重处。你不会看到美国长相普通的女大学生整容找工作,而是三十多岁,四十多岁的人还重返校园,准备换行业。因为在美国,30多岁还很年轻,对很多人而言,还可能是人生的新开始。

我上次回国在飞机上认识一个北京人,她多年前嫁到美国,然后生育三个小孩,等最小的小孩上了小学,36岁的她才在本地的大学开始念会计本科,然后硕士,她现在是她所在州一家银行的高级财务主管。我家先生也是30多岁才转换的行业,他一路追逐过演员梦,作家梦,最终却考了注册会计师。我自己也想多尝试几个工作,希望从中找到自己的最爱,需要返校念书,就去念书,不用担心自己的年纪。

3、健康的重视家庭的社会风气。




在美国,绝大多数人都非常的重视家庭,日理万机的总统也会抽空参加孩子学校要求家长参加的一些活动。你会很少看到哪个成功人士谈为了自己的事业忽略了自己的家庭而观众还给予赞美和同情的,而是毕业于名校的女性辞职在家亲自带孩子的故事。

我很喜欢这种社会风气,绝大多数人以家庭为主;下班后就完全是自己的生活了,少有应酬,也少有加班。我接触到的那些所谓事业成功人士(公司地区副总裁,财务总监,经理,销售总监,校长等;由于生活圈子有限,我没有接触到那些从政的人和千万、亿万富翁等)下班就回家照看孩子,周末也是和家人在一起,或者发展自己的个人爱好,他们有的自己酿造啤酒,有的绘画,有的和朋友组建业余乐队。那种下班后先去公款吃喝,再公款K歌,然后什么乱七八糟的洗浴等少有听见。遇有PARTY,一般都是携妻带子一起参加。

美国离婚率也挺高的,一旦双方出现不可解决的问题,或者一方不再爱另一方,大多数会选择离婚,不会为了孩子勉强留在一起。除了因大多数人珍视家庭,正确的社会舆论导向外,我想美国少应酬,以家庭生活为主的生活方式也是很重要的原因。大家下班就回家,哪里有很多发展情人的机会呢?又没有公款消费,怎么给情人提供物质便利呢?如果夫妻一方谁有外遇,连邻居都会瞧不起。当然这些也是我来美国才了解到的,没来美国前,以为美国人的生活很随便,夜夜笙歌。

4、人际关系简单,不用〝勾兑〞领导;送礼在意的是〝礼轻人意重〞。

这个对于书呆子性格的我来说就简直是梦寐以求的。在单位不用尽力讨好领导,对一些事情有异议也可以直接提出,不用担心领导给你小鞋穿。我分析原因有以下几个:

1)美国大部分公司都有个人考核,但这些指标通常比较客观,比如我所在银行对普通职员的考核,其分数由电脑自动提取并排名,这是你个人完全能够控制的。

2)美国人从经理、更高职务的主管,到普通职员,跳槽是很频繁的事,如果做的不如意,或确实遇到少见的小人,跳槽就是,绝大部分公司都有医疗等福利以及上面提到的就业限制少等原因,所以无后顾之忧。

3)美国公司开会少,会议还多为电话会议,特别是中低级别的员工,因此大家聚在一起贬低某些部门或者员工的办公室政治就少得多。要参与到办公室政治,几乎得升到高级管理人员才行!
同事间关系因为以上原因也很简单,大家之间的利益冲突比较少,另外一点非常重要的原因就是,在美国很多公司里,升职不是由领导决定和提拔的,而是你自己的表现、能力和你是否提出升职。

5、相对包容、宽松的社会环境,简单的成功标准,攀比之风低迷

我在前一篇回国见闻的文章里也写到,现在国内很多女性对幸福婚姻的界定就是嫁给有钱并大方的男性(连有些媒体似乎也对此津津乐道,比如他们对比女明星的婚姻,并认定嫁给最有钱的就是最成功的),还要和周围的人攀比攀比。  最有趣的一个故事是,我国内的一个朋友问她银行的一个同事:〝你的新发型很好看,在你们县(她那个同事刚从成都的一个郊县调到市区)里做的吗?〞,那个女同事马上翻了脸,非常生气地说,我怎么可能在那里弄头发,我这个发型花了多少钱!而在美国,那样的生气然后炫耀别人一定不会理解的,而且你想炫耀的机会都很少。美国的女性看到同事漂亮的衣服、首饰也会赞扬,但是没有人会问你品牌,价格。就连你房子的价格,他们也不会打听。

我想其根本原因是美国人的幸福观更建立在做自己喜欢的事,过自己想要的生活上,幸福并没有统一的标准,他们也不会以自己的人生观去衡量别人,最显著的例子是在美国各个年龄段都有不少单身的人,但是其它人也不会在背后谈论这些人有问题或者挑剔,他们坚信每个人都有权选择自己的生活,旁人怎么能去判定别人是否成功、是否正常、是否幸福呢?

 

 

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