硅谷IT公司是怎么裁员的

我现在工作的公司是一家老牌儿的科技公司，有很多工程师大学毕业后第一份工作就在这儿，把公司当作初恋来爱，青春年华都贡献给了它，人到中年却面临着被裁员。

这就好像一心一意的要持子之手与之偕老，却在人老色衰的时候惨遭抛弃，心碎了一地不说，正处在房贷没还完、孩子的学费没着落的年纪，心中的压力和痛苦是可以想象的。

这部分人，由于长期在同一家公司工作，舒服度日，身心怠懈，不免知识结构单一，技术老化，要再重回市场与年轻人竞争找工作，还是要有不小的勇气和决心。

而另一部分人，本来就是人才市场里的常客，换工作如换衣，货比三家淘来的流行款，只有需求没有真爱。

对这部分人来说，被裁员简直就是公司付钱为他们换工作，你情我愿，求之不得。

在我不短的职业生涯中，被裁员过一次。

那家公司曾经如日中天、独霸一方，它的产品当年受追捧的程度不比现在的iPhone 弱。

我在公司的R&D研究部门工作，刚进去的时候，公司正处鼎盛时期，财大气粗，花钱如流水，浪费极了。

记得第一次出差，事先公司的秘书告诉我，会有一辆车到我家来接我去机场，早上出门的时候，看见外面停了一辆豪华limo，心里还是着实的吃了一惊。

科技公司说垮就垮，公司做大了不免会故步自封，对新技术不敏感，转型太慢，没能即时赶上飞驰的互联网列车，“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”。

裁员一轮接着又一轮，到最后，40几个人的实验室被裁被分的只剩下7个人，包括一个GM，一个Director，除了我，清一色的人高马大的白人，个个都是常青藤毕业的技术大拿。

一年之后，公司卖楼卖地，我们每个人拿了六个月至一年工资不等的遣散费，马上又都找到了新的工作。

其实被裁员不是一件坏事情，刚开始的时候是有点郁闷，有点委屈，有点不甘。这年头，谁还会跟公司不离不弃生死相依？

只是被抛弃的滋味不好受，咱工程师哪个不是身怀绝技心比天高，就这么一份鸡肋般的工作，我不甩你就不错了，还轮得到你来甩我？

等找到了新工作回头一看：

新公司更好了，工作更有意思了，职位更高了，工资又涨了，离家又近了，股票拿得多多的，还有大笔的sign-on bonus（签约奖金、入职奖金），才豁然有了谢当年不留之恩的感慨。

现在硅谷虽然工作遍地都是，但面试并不是一件容易的事情，需要过五关斩六将。

最宽松的公司也至少需要二次phone interview（电话面试）和一次on-site（现场）面试。

面试的问题，除了犄角旮旯、偏僻、刁钻的技术问题之外，还会有各种各样稀奇古怪的问题。

我就曾经被问过这样一个问题：

“如果每一个早上上班的员工都往这间屋子里扔一个乒乓球，到中午的时候，屋子里的乒乓球会有多高？”

呵呵，这可不是一个单单的数学问题。

所以，面试之前要先磨刀，把久置不用的十八般武艺都重新拾起来，再找几个不那么钟情的公司练练手，到最后基本上是指哪儿打哪儿，好工作手到擒来。