全美20个城市共25名女性21日控告麦当劳快餐连锁店，或向平等就业机会委员会提出申诉。图为麦当劳员工和活动分子去年为性骚扰问题举行示威。(Getty Images)
全美20个城市共25名女性控告麦当劳快餐连锁店，或向联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)提出申诉，指称她们职场工作时受到性骚扰。麦当劳则表示正加强职工训练，全力改善。
美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)和致力性别平等组织「Times Up」21日赶在麦当劳达拉斯年度股东大会举行前宣布；这25椿性骚扰提控案的控诉者年龄最低16岁，遭遇到职场性骚扰行为包括触摸、不雅曝光、性骚扰和猥亵言论。
在好莱坞超级制作人温斯坦(Harvey Weinstein)性骚扰案曝光、掀起「我也是」(#MeToo)运动一年后，全美10个城市的麦当劳员工曾在2018年9月举行抗议性骚扰罢工。
连同21日宣布的最新指控案件，麦当劳员工过去三年来总计提出了50多项指控和诉讼，除了工作场所性骚扰提控外，也包括要求提高工资、改善工作场所条件等等。
员工律师代表迪尔德丽•亚伦(Deirdre Aaron)声明指出，「全国麦当劳员工勇敢站出来分享他们的故事，努力让麦当劳成为一个更安全的工作场所，麦当劳应该倾听并认真以对。」与Times Up法律辩护基金合作的律师依芙‧塞凡提斯(Eve Cervantez)表示，「麦当劳是快餐业领导者，但在保护员工方面却落后了，麦当劳可以而且应该做得更好。」
麦当劳去年开始与反性暴力组织RAINN合作改善其工作场所并修正其骚扰政策。麦当劳执行长伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)打算参加芝加哥市中心麦当劳总部外举行的抗议活动。
伊斯特布鲁克向「今日美国报」(USA TODAY)表示，麦当劳已加强自身政策，更明确定义性骚扰、歧视和报复，也会更清楚告知员工权利；麦当麦将继续进行更多经理和员工培训，6月还会提供全新由第三方管理的申诉热线。
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