企业主若想雇用无证移民，可利用临时工招聘公司的漏洞，因为这些招聘公司的开办和经营便捷，而且劳工法也有许多空子可钻。(美联社)
企业主若想雇用无证移民，可利用临时工招聘公司的漏洞，因为这些招聘公司的开办和经营便捷，而且劳工法也有许多漏洞可钻；例如德州的临时工招聘公司就不需要许可，因此也无人监督。
招聘公司自诩是创造就业和重要雇主，美国招聘协会的资料显示，德州临时招聘公司招募的雇员每年近150万就业机会，临时工的年薪为4万600元。招聘公司还举办就业培训，并为工人转行提供协助。
但在对经济是有利还是有害上，招聘公司之间存有分歧，许多公司坦承，他们的经营模式是不法行为的温床。
今年4月，移民及海关执法局(ICE)对德州艾伦镇的CVE高科技公司进行突检，逮捕283名非法工人，他们都是经四家招聘公司介绍而来，凸显出非法工作不但与员工有关，而且更是雇主的问题。2017年ICE曾表示，职场的无证移民增加了400%，执法部门突检时不但逮捕非法工作的员工，而且还查处明知故犯的雇主。但只要CVE公司和招聘公司不是故意聘用无证移民，企业主就可能免遭处罚。
休士顿附近的Allegiance招聘公司总裁兰德利说，他入职这一行33年，是全国和德州的业界组织成员，因此他的招聘有高标准，对招募的临时工都要进行背景调查，但其他招聘公司却不然。
兰德利表示，一个12年的客户最近表示，今后不想对员工进行背景调查和电子核查移民身分，因此他们不再为这家客户服务，但这家公司仍可通过其他招聘公司来满足他们的需要。
招聘公司如今承担了许多企业的职责，包括薪资发放和招聘等，尤其是需要临时工的短期工作计画。美国招聘协会指出，临时工并非只工作一、两天，有时意味着要干一年甚至更长。
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