美国最高法院15日裁定，1964年民权法案禁止职场歧视的规定也保障同性恋者和跨性别员工。这让提倡同性恋、双性恋、跨性别者（LGBT）权利的人士获得重大胜利。
路透社报导，最高法院9位大法官是以6票对3票做出这项裁定，这堪称最高法院2015年裁定全国同性婚姻合法化以来有关LGBT人士权利的最重大一刻。
在这项新裁决中，大法官裁定同性恋与跨性别者也获得民权法案（Civil Rights Act）第7章的保障。这章的内容禁止雇主因性别、种族、肤色、宗教和原国籍等因素歧视员工。
在美国大多地区，对同性恋和跨性别者的职场偏见原来都仍合法，有28个州缺乏防止这类职业歧视的广泛措施。
最高法院是针对乔治亚州和纽约州的两项同性恋权利诉讼案，以及密西根州的一项跨性别者权利诉讼案做出这项裁定，承认联邦法律提供员工这些新保障。
这项裁定的判决书是由保守派大法官戈苏奇（Neil Gorsuch）主稿，他是由现任总统川普提名，而川普的政府在相关诉讼中反对LGBT员工的主张。
同属保守派的首席大法官罗勃兹（John Roberts）和戈苏奇一样，加入最高法院4位自由派大法官的行列，支持这项裁定。
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