在某些行业，疫情期间蔚为风潮的远距工作模式，至今历久不衰，2023年可望持续成长。（路透）
美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席捲各行各业，2021却又迅速复甦，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？
巴隆周刊（Barron's）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满著不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的机率高达100%。
ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济“软著陆”，或根本“不会著陆”，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展：
1.通膨缓步下滑趋势确立。基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太“鹰”，以免掀起金融市场动盪或大幅推升失业率。
2.劳工实质薪资将呈正成长。美国11月消费者物价指数（CPI）年增7.1%，平均时薪年增幅则只有5.1%，亦即2022年工资成长赶不上通膨、削弱消费者购买力。但这标题CPI数据主要反映年初情况，近来通膨加速降温已使过去五个月的实质薪资成长转正，这股趋势可望延续到明年底，助长产品与服务需求劲增，因此餐厅、饭店、沙龙、健身房等行业的招聘需求有撑。
3.就业成长会减速，不致逆转。随著连番升息抑制投资，和更多行业就业人数重返疫前水准，2023年美国非农就业平均每月新增人数可能从2021年的平均56.2万人、2022年的平均38万人左右，大幅趋缓至10万至15万人——这种成长步调可望后继有力，且无助长通膨之虞。
4.薪酬与生产力更密切连动。“薪资透明法”将促使美国企业对不同职务设定明确的薪级，并言明从基层升上顶层所需达成的年资、技能或生产力目标。此法也鼓励企业分析、解决同工不同酬问题，并依循关键绩效指标（KPI）决定薪酬。劳工薪酬将更与客观标准连结，促成更公平、透明的薪酬政策，以奖励生产力提升的员工。
5.“远距工作”在某些行业将持续蔚为潮流。ZipRecruiter研究显示，远距工作在不同产业的发展前景不一。在载运乘客、食品制造等产业永远不可行；在中小学教育等领域，只能充当疫情紧急措施，疫后就会恢复常态；在艺文、娱乐等行业，疫情期间盛行但之后成长停滞不前；在科技、法律、政府和医疗保健等深具远距工作潜力的行业，则持续在成长中。
ZipRecruiter指出，就第四类最适合远距工作的行业而言，远距模式占职缺比率仍在攀升，预料2023年会持续成长，即使就业市场减弱也不会逆转这股潮流。那是因为远距工作不只是在劳动市场紧绷时提供的一项员工福利，也因为这种安排能提高生产力、效率和招聘利益，以致变成企业愈来愈欣然接受的一种安排。（来源: 经济日报）
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