《华尔街日报》周三发表评论文章称，随着2024届学生毕业季的陆续结束，对于即将步入社会的应届生来说，他们的就业前景正在多种因素的影响下，变得更加严峻。
全国大学和雇主协会（NACE）一项对226家雇主进行的调查显示，雇主计划雇佣的应届生数比去年减少了5.8%。学生和招聘人员表示，这是因为老板们正在提高对初级岗位员工的要求。一些公司称，人工智能（AI）正在接管应届生过去从事的部分工作。
2024届毕业生即将进入一个几乎和他们的大学时代一样动荡的就业市场。他们中的大部分人在新冠疫情爆发时开始学业，在Zoom网课中进行学业，最后在校园挺巴浪潮中完成学业。
本月从乔治亚理工学院毕业的计算机工程专业学生丹尼尔·库珀（Daniel Cooper）说，“我没想到连面试机会都这么难。”今年年初，22岁的库珀接受了一份软件工程的工作，但在公司宣布裁员后，他便失去了这份工作。
自那以后，库珀申请了大约三份其他公司的软件工程职位。其中有两家公司通知他去面试，但最终他都没有成功入职。他表示，尽管他有过八段实习经历，但一些工作申请要求求职者具有多年正式工作经验，这让他感到一筹莫展。
保险软件公司HealthEdge今年减少了对应届生的招聘。今年该公司计划招聘5名应届生，相比去年招聘的20名大幅减少，其中大部分新员工来自印度。
HealthEdge的招聘人员表示，软件工程类的工作一直都比较受欢迎，甚至有一次，她在24小时的时间内收到了大约2000份申请来应聘助理软件工程师的岗位。
虽然计算机科学专业的学生正源源不断地走出校园，但软件编程岗位的招聘需求似乎正在降温。另外两个备受学生推崇的咨询和金融行业，在经历了疫情期间的招聘热潮后也在开始降温。
得克萨斯理工大学职业中心负责人杰伊·基洛（Jay Killough）表示，应届求职者必须达到更高的标准才行，因为市场上已经挤满了最近失业的初级员工。他说，“和我们交谈过的大多数雇主都喜欢经验丰富的专业人士。”
本月从印第安纳大学伯明顿分校毕业的佩顿·波尔斯顿（Payton Poulston）从大四开始就一直在寻找医疗设备销售的工作。她不但和在三轮面试中遇到的人套磁，而且她在医院工作的母亲也在积极帮她寻求工作机会。
虽说波尔斯顿已经获得了一些面试机会，但尚未成功入职。面试她的公司通常告诉她，即使是标注为初级职位的岗位，他们也倾向于招聘那些具有三到五年工作经验的人。
除了对工作经验有所要求外，人工智能（AI）也正在开始取代一些本应由应届生做的初级工作。
Axiologic Solutions是一家位于华盛顿特区附近的政府技术承包商。该公司正在部署AI来处理以往由应届生在人力资源部门完成的任务。例如，AI能够向新员工发送电子邮件和培训视频，同时，聊天机器人可以回答新员工可能提出的许多问题。
Axiologic Solutions的联合创始人迈克尔·查维拉（Michael Chavira）表示，就算最近有两个人离开了公司的人力资源部门，他们也不用再找人补上他们的空缺。他希望员工都有使用AI的经验，这样他就可以考虑在公司的其他业务领域部署AI。
对应届生来说，如何在严峻的求职市场中“杀出一条血路”，伊利诺伊大学香槟分校职业中心主任尼夫（Jennifer Neef）给出了建议，她鼓励计算机科学专业的学生在其他行业寻找技术职位。她说，规模较小的雇主以及政府机构通常在夏季中期进行招聘。
她一直建议学生在联系雇主和招聘人员时“使用手术刀而不是砍刀”。这意味着求职者应该与招聘人员建立有意义的联系，而不是发送千篇一律的信息。
此外，求职者还应该在面试后与招聘人员保持定期联系进行跟进。她指出，雇主希望确保新员工愿意学习并能适应团队的工作方式。
（来源：美国中文网）
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