如何保住工作的 10 个技巧

在不断变化的经济预期中，工作安全成了许多人心头的疑虑。技能的稀有性或普遍性，可能决定了一个人是否面临失业的风险。遗憾的是，这种风险无人能免。很多因素都可能导致你的工作岌岌可危——行业状况、公司状况、个人业绩、职位重要性乃至政府决策，都可能成为决定是否裁员的关键。但是你无需对此束手无策。不应该对潜在的职业风险视而不见，抱有一切都会自然好转的幻想。事实上，职业生涯中的每一个阶段，你都应该为可能的工作转换做好准备。同时，你也能通过一些方法和技巧，尽量减少自己成为裁员对象的风险。

1、成为公司首选、不可或缺的人

在经济形势多变的今天，每位员工都可能面临失业的威胁，而这个人可能就是你。影响因素多种多样：你所在的行业状况、公司的竞争力、你的销售绩效、你的工作职责，甚至是政府的政策决策，都可能将你推到裁员的风口浪尖。

不应该逃避，更不能幻想潜在的职场风险会自动消散。在整个职业生涯中，你总应为可能的变故做好准备。但也有办法，至少可以最大限度地降低自己被裁的风险。

以下技巧将帮助你成为公司中不可或缺的存在：
1) 保持警觉，对公司内部动态保持敏感。
2) 关注公司的营收和盈利状况。
3) 观察行业趋势，把握就业机遇。

管理专家建议，经常反思个人的价值和贡献。问问自己，如果自己是企业家，会不会雇佣现在的自己？
如果你不在理想的员工名单上，原因可能有二：
一、公司可能不再需要你的岗位所提供的服务，尤其是那些与客户接触少、工作流程繁琐的岗位。
二、你可能没有提供足够的价值。这可能是因为技能不足、承诺不够、工作日效率低下或者与同事关系不佳。

通过诚实评估自身并采取行动改正，你还有机会。进步是会被领导和同事注意到的。但如果等到裁员时再行动，就为时已晚。在你评估自己的价值和公司的前景后，就能决定自己的去留。如果你的公司在经济好转或不景气时都采取了适当的策略，那么你应当确保自己的岗位安全——前提是你仍然热爱这份工作。

即使你已经尽力（按照本文的建议保住工作），也可能发现这份工作并不值得留恋。如果工作环境的种种迹象让你对职业安全感到不安，那么也许是时候考虑换工作了。另一方面，公司的发展前景可能会为你带来新的职业对话。你可能是那些仍然受到重视的幸运员工之一，或许也是时候考虑转行了。你可能想要寻找那些更能抵御经济低迷的职业，或者将你的才华和技能投向一家更有抵御经济风险的公司。

要成为公司中重要甚至关键的员工，你不应坐等被告知需要做什么，而应主动承担责任。把自己塑造成公司不可或缺的人。深入了解你的组织。成为那个对公司、客户和业务历史了如指掌的员工。展示你是如何将公司的整体视野与不同部门和功能区的互动结合起来的。你清楚决策背后的目标和理念。

人力资源专家认为，想要保住工作的最好策略就是让自己变得不可替代。确保雇主无法用同样或更低的成本找到替代者。这并不意味着你应该垄断重要信息，而是拥有别人不具备的技能。你应了解团队的长处和短板，并利用这些知识来规避灾难。你还应该知道如有任何问题或疑虑，该与谁联系。

凭借你的知识，你能为决策带来关键洞察。一个有价值的团队成员会分享信息，并愿意培训其他员工，即使这可能会让自己的工作安全感降低。需要避免的是：作为关键的组织知识宝库，不要让自己成为障碍、反对者或专注于负面事务的人。你还需要避免成为那个不接受新想法、领地意识强、不愿分享信息的员工。

2、让合适的人可以衡量并看到您的贡献

要让关键决策者看到并认可你的贡献，你必须做出能显著提升公司利润的实际行动，如节约成本、优化流程、增加销售和吸引新客户。但仅仅做出这些改进是不够的，更重要的是让你的上司知晓你所作出的努力和成效。具有可衡量性的成就尤为关键。

首先，你需要与上司共同设定目标，就如何衡量成果达成共识，并明确他们何时期望收到反馈。把你的起点和进步都记录下来，并与你的上司以及其他可能感兴趣的人分享你的成果。确保你的成绩是准确可测量的，并且可以被领导团队所看见。如果你的公司有对杰出贡献给予表彰的文化，不妨请求你的上司提名你。

人力资源管理专家会建议：“要让自己引人注目。自愿承担额外任务，确保你的名字为上级所熟知。可以设计一份小册子，记录会议要点，或是优化一份报告——这样可以在勤奋工作的同时确保获得关注。”

弗吉尼亚州林奇堡的执行董事杰伊‧希姆斯也指出：“确保你所提供的是真正的价值。经常问自己，‘你今天都完成了哪些成就？你如何能更有效地利用你的时间？’”

同时，你也不想让人觉得你在吹嘘。因此，在这个过程中，采取谦虚且低调的策略至关重要。只针对那些关键的流程和改进提供建议，不是每个改动都值得你投入时间和精力去强调。

3、为公司创收、销售、利润做出贡献

在公司中，那些为公司创收、推动销售和增加利润的员工往往是最不容易被裁掉的。事实上，最近的一项研究显示，抗经济衰退能力最强的工作岗位包括销售和业务发展，其中销售主管和客户经理/客户支持等职位位居前列。

但这并不代表销售和市场营销领域的每个岗位都是安全的。你需要密切关注公司整体的销售业绩和盈利情况、行业趋势，以及产品的市场适应性。比如，如果你负责在线销售横幅广告，而这个领域正在逐渐萎缩，那么你最好及时转型至其他更有增长潜力的广告业务，如按点击付费的广告。

如果你的工作当前并不直接产生收入，考虑转移到一个能够直接帮助公司创收的岗位。如果你已经在一个盈利的职位上，那就努力为公司创造更多的收入。人力资源管理专家建议了一种推销公司的方法。「成为公司的积极代言人」，例如，如果你是一家网络设计公司的管理顾问，你应当积极寻找潜在客户。

在日常生活中为公司赢得客户。比如，可以询问他人是否访问过你们的网站，或者在社交场合听到有人需要网页设计服务时，及时推荐自己的公司。让公司的每一个员工都成为品牌的传播者，不断地向人们介绍公司的服务。通过不懈的努力让公司获得更多业务，从而为自己未来的职位提供保障。做法就是这么直接、简单。

4、要求更多的工作和更具挑战性的任务

在职场上，那些主动承担额外工作、帮助同事按期完成任务、并且乐于接受越来越有挑战性任务的员工通常会受到赞赏。这样的行为不仅增加了他们为组织所做的贡献，也提高了他们在公司中的价值。这种主动提升个人技能和贡献的态度向管理层发出了一个明确的信号：这些员工有意愿也有能力在未来的工作中持续成长和进步。

在进行员工裁减时，一个关键的考量因素是员工是否具备继续成长，以适应公司未来可能出现的职位需求。那些总是展现出愿意接受新的成长机会和挑战的员工，往往会被看作是宝贵的资产。相反，那些总是以相同的方式做相同工作、尤其是重复性任务的员工，则往往显得缺乏成长潜力。这类员工在公司进行结构调整并减少职位时，可能会被认为不太适合填补新的或重新设计的职位。

5、确保你的经理喜欢你

在职场中，建立与上司良好、真诚、积极和支持性的关系至关重要。这并不意味着要阿谀奉承，而是指建立基于工作表现和职业态度的正面关系。事实上，管理者往往不愿意解雇那些与他们建立了真实工作关系的员工。

管理者也是普通人，他们也倾向于与那些他们信任、喜欢并且能够依赖的人合作。如果他们对你的这些感觉都很强烈，那么在裁员时，你将很可能是被保留的那一位。如果你的工作跨越多个部门或团队，并且你能与每位经理都建立这样的关系，那么你在公司中的受欢迎程度将会提升。

当然，如果你在每个团队中都做出了有实际价值和值得称赞的贡献，那么即使在裁员时，你也不太可能是被裁掉的那个人。在这种情况下，要让你走，可能需要几个管理者的共同决定，而这是相对困难的。

6、做一名低维护员工：不抱怨、不发牢骚

作为一名高效率、低维护的员工，在职场中通常会受到重视。这类员工自给自足，很少需要管理者的过多干预。与之相反，那些总是需要额外关注、经常抱怨和发牢骚的员工，则会给管理者造成负担。确实，管理者有责任倾听员工的抱怨和不满，但如果这些负面反馈成为你与上司沟通的主要内容，那么你在上司心目中的价值可能会因此而降低。

当面对挑战和困难时，如果能够表现出积极应对而不是抱怨，你的态度会被视为一种资产。尤其是在公司需要精简团队、提高效率的情况下，拥有积极应对问题能力的员工将更加宝贵。如果你不能适应这种环境，可能会被视为潜在的裁员对象。所以，克服困难、减少抱怨，并提出解决方案，这样你将有助于保住自己的工作。

7、努力工作并确保合适的人注意到

在当前职场竞争激烈的环境下，建议暂时放下工作与生活平衡的观念，让领导看到你的辛勤工作是很重要的。正如汤姆·彼得斯所说：“感知就是一切。”确实，在是否保住工作的决策中，你的工作态度和表现是重要的一环。

举例来说，如果在一家汽车工厂工作，可能会注意到高层领导在所有人下班后才离开。这种行为模式传达了一种信息：他们非常勤奋，工作到很晚。虽然这不意味着你需要效仿这种等级制度的做法，但在你努力发展职业生涯或公司遇到困难时，这并不是提早到达和早退的好时机。

如果你的老板很少看到你，或者你的工作桌在下午经常空着，即使你有弹性工作安排，这也可能会损害你作为一个勤奋员工的形象。在裁员的压力下，与同事和老板在办公室的面对面时间可能会产生重大影响。

要避免的是仅仅为了给人留下印象而在办公室坐得晚。员工们可能仅仅是坐着等领导离开，给人一种忙碌的假象——但这并不代表实际工作效率。如今，一些员工可能会用这段时间处理个人事务。真正重要的是，如果你在工作时间内——那么就应该专注工作。

8、保持您的个人和专业技能的成长和发展

随着你的职业发展，不断提升个人和专业技能。即使你目前是公司中的一员有价值的人才，如果你的能力和贡献在关键时刻不能展现出增长和加速，你可能会面临失业的风险。

获得老板的喜爱固然重要，但在公司面临严峻挑战、需要持续成功时，仅仅作为一个受欢迎的人是不够的。公司需要看到你的才能和努力是对未来成功至关重要的。

如果你的工作表现良好，你的下属对你有好感，工作也顺利完成，你可能在短期内能保持稳定。即使改变能为组织带来益处，人们对变革本能地还是抱有抗拒。

然而，当公司开始寻求降低成本和筹划成功的未来时，只有那些最有才能、愿意成长和接受挑战的员工能够存活下来。那些依赖公司长期稳定、表现平庸、只想保住饭碗而不愿意提升自身技能的员工，往往会是第一批被淘汰的。

9、与同事建立团队

在职场中，建立良好的团队合作关系对于个人的成功和职业安全至关重要。你当然希望在公司中被视为一名超级明星，有实力的领导或同事为你背书，并且广受同事的喜爱。（实际上，如果你能成为公司中的优秀员工，你的工作将更加稳固。）

与这些员工建立积极的关系不仅能帮助你完成任务和实现工作目标，而且在管理层眼中，这也能把你与那些对公司有贡献的人联系起来。在裁员时期，这样的联系对你来说尤其宝贵。通过跨部门合作，让更多的人了解并认可你的工作和贡献。虽然看起来有些政治化，但对于高层管理者来说，重要的不仅是你的能力，更是你的人脉。

你肯定希望在组织的各个层面上建立成功的工作联盟。当越来越多的人了解并欣赏你的工作时，一旦公司情况影响到员工的稳定性，你就更有可能保住自己的工作。

10、将才能和技能带到更能抵御经济衰退的公司或工作

确保自己的工作稳定性是许多人的首要任务。如果你的公司在经历各种挑战时始终能够采取恰当的应对措施，那么确保自己在公司的位置安全自然是你的首选。然而，如果你感到自己的职位在当前公司并不稳固，也许现在是寻找新机会的时机。

职场专家普遍建议，不管经济形势如何，都应保持简历的最新状态，随时准备抓住不可错过的机遇。此外，维护并扩展你的职业网络同样重要。当你打算跳槽或不幸失业时，你的人脉网可以为你提供宝贵的信息和机会。在突然失业时试图建立人际网络会非常困难。

请牢记以上十个建议，当然，即便是最优秀的员工，在经历如公司倒闭这样的经济灾难时也无法保证工作安全，但在正常情况下，展现这些特质并采取这些行动，将有助于你保持在公司优秀员工的行列之中。

(来源：TPP CONSULTANCY)