老板其实没那么喜欢你的５个迹象

主管对员工的印象很重要，因为他决定了你会原地踏步、晋升或被解雇。如果你们关系良好，他会成为你生命里的贵人。

有些主管会诚实告诉你，他对你有什么看法。但大部分主管其实不那么坦然，这时候，你就必须读懂那些幽微的讯号。

美国管理顾问集团The Cooper Strategic的哈金博士（Cooper Hakim）告诉你，如果有以下5个迹象，大概就代表，你老板没那么喜欢你。

一、他没打算要了解你

这么说吧，如果你老板一要找你，就是要你做事、要你交报告，或是你只有在有既定会议时，才看得到他。甚至，你早晨见到他，跟他道早安时，他也没什么热情的反应，那他可能没想跟你深交。

哈金说，这显示你老板没想跟你有私交，只认为你是能把工作完成的人。「你的老板可能欣赏你的工作产出和表现，但他根本不在乎你，或是不想跟你有工作以外的互动。」

当然，你不必是老板的麻吉，但如果你注意到他对其他下属友善得多，那他可能真的没想花心思了解你。

二、在会议里，他总是不让你把话说完

当你试图在会议上解释你的想法，你老板多次打断你，或是不等你讲完，就问别人意见。

「这代表你老板不尊重你或你的想法，或是比起聆听他人意见，包含你的意见，他更在乎提出自己的想法，」哈金说。

三、在重要专案上，他没找你加入

如果你已经表达了对某项专案有兴趣，也觉得自己可以有所贡献，但主管还是没选你加入，那么你可能要想想自己在主管心中的份量了。

因为这可能代表，当你说出自己的目标时，你老板根本没在听，或是听了也当耳边风。你的老板可能没把「帮你达成目标」这件事放在心上，抑或是他觉得你无法扛起某项任务，但又懒得多跟你解释。

四、他不在意你的职涯发展

希望你在职业生涯里有所成长的主管，会询问你的职涯目标，然后撑你一把，甚至搬梯子也要让你攀上去。

如果你的主管不关心你理想中的职涯道路，或询问了你的目标后，明明有机会，也没推你一把，你可以假定，他根本不在意你的长期计画或职业进程。

哈金说：「你老板可能只是把你想成完成工作的工具。」

五、他不在乎你过得好不好

当你请完病假回来，老板劈头就交代你工作，甚至不愿意花个几秒，问你有没有舒服一些。当你因为私事，必须请假，他不问私事轻重，就问你能否别请假，因为工作时程很紧，你请假会让别人不方便。

很明显的，你老板不在乎你生理和心理上的状态，他们只在乎与工作直接相关的事。不管怎么样，就算你老板没有要当你朋友，你还是要注意自己的身心健康。

如果老板不喜欢你，你可以怎么做？

对上面的5点摸摸鼻子，概括承受？当然不是。

当你发现，你的主管没有那么激赏你，就该评估自己的下一步。首先，思考老板是不是对所有人都这样，如果是，就别老想着主管是针对你。

如果你喜欢现在的工作内容，跟团队相处也很愉快，哈金建议，你可以多把重点放在与团队的关系上，别再纠结要和老板培养好交情。「好好把目标放在工作上，交出好的成品，」即使你老板不是提拔你的人，早晚有人会来当你的伯乐。

但如果你老板对其他人很友善，明显对你有差别待遇，甚至到了让你不舒服的地步，长期下来，会影响你的身心健康。哈金建议，这时候，该是时候另寻工作了！

哈金说，如果你的老板时不时就有无礼的举动，或是有些人的作品或点子，明明就很普通，他却夸张地给予正面评价，但不论你提出什么点子，他就就咄咄逼人、东嫌西嫌。这时候，你不妨就找个懂得珍惜人才、懂得尊重的新头家。