从5月初开始，美国各个州已经陆续进入了复工阶段，数百万美国人被要求返回工作岗位，如何平衡自己的健康和收入成了难题。
根据《华盛顿邮报》和马里兰大学的一项调查，有67％的美国人说进入商店会感到不舒服，而有78％的美国人说在餐馆吃饭会感到不舒服。
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自3月中旬以来，已有超过3,300万美国人申请失业，根据冠状病毒经济刺激法案，这些员工有资格获得失业救济金，该法案将在7月31日之前每周提供600美元的联邦额外福利，并提供长达39周的州政府援助。《纽约时报》 估计，半数以上州的工人将获得 比正常工资更多的失业救济金。
现在人们被告知要重返工作岗位，很多人肯定想问，我可以拒绝并继续领取失业金吗？
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雇主必须提供什么条件 才能复工？
随着企业的重新开放，他们必须遵循疾病预防控制中心（CDC）的指导原则以保护员工。具体的措施包括提供洗手液，额外的卫生设施和个人防护设备（例如口罩或手套），并遵守与社会保持距离的建议。
在联邦准则的基础上，某些州可能还有更严格的标准，例如减少工作场所的工作量或要求对员工进行体温检查等。
如果雇主已经按照要求提供了“安全的工作”，雇员无法通过辞职或拒绝工作继续领取失业金。劳工就业和培训管理部还明确表示，普遍担心接触该病毒（General fear of exposure to the virus）不足以成为拒绝工作或辞职的理由。
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如果雇主没有提供安全的工作环境怎么办？
“如果员工认为自己的雇主没有在努力提供一个安全的工作环境，他们首先应该要拒绝工作而不是去工作。”国家就业法项目高级政策分析师建议道。
如何判断是否是安全工作环境：https://oui.doleta.gov/dmstree/uipl/uipl_pre75/uipl_984.htm
雇主还必须遵守职业安全与健康管理局（Occupational Safety and Health Administration）的在大流行之前就制定的安全准则。
如果公司不遵守这些准则，则员工完全有理由提出辞职。如果根据OSHA准则：员工由于不安全的工作条件而离开了雇主，这种情况下他们是可以要求失业救济的。
为了显示出辞职的充分理由，员工将必须记录其工作场所存在危险环境的具体原因，并通知其雇主消除危险的必要性。如果雇主不采取行动，则员工可以向OSHA提出正式投诉以进行调查。
许多州的失业保险法规都有这一规定，大家应该能够在自己州劳工部的网站上找到更多信息。
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如果雇主在未经你同意的情况下，对你的工作作出改变
如果你的雇主彻底改变了你的工作方式，你也可以拒绝工作并继续获得失业资格。
“改变你的工作方式”这可能包括大幅减薪，未经你的同意永久更改你原本指定的班次或将你转移到需要更长通勤时间的岗位。
例如，在爱荷华州，如果工人选择辞职，减薪25％至30％可能是正当的理由。
但如果雇主对你的工作内容进行了细微的调整可能不足以构成辞职的条件，最终将由各州的劳动部门来决定工人是否有于新冠病毒有关的正当原因而辞职。
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总之，简单来说，如果雇主已根据政府指引做好了安全防疫措施，员工必须去上班；但如果雇主没有做足安全防疫措施，又或者没有经过员工同意对原本的工作做出重大改变，员工有权利拒绝复工而继续领取失业金，具体根据各地法规以及实际情况而定。
根据Cares Act 的Sec 2102条例，满足以下条件的员工则可以拒绝复工，并继续领取失业金：
· 该个人已被诊断出COVID-19或正出现其症状并却寻求医学诊断
· 该个人的家庭成员被诊断出COVID-19
· 正在照顾被诊断患有COVID-19的家庭成员
· 家中儿童或其他无法上学的人员，学校和其他相关机构由于COVID-19而关闭，需要留在家中承担主要护理责任的个人
· 医疗保健提供者出于COVID-19的忧虑，建议该个人进行自我隔离
希望大家都能平平安安返工！
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