美国竟然是全世界唯一一个没有法定带薪产假的高收入水平国家！是的，每年有无数美国母亲被迫离开还未满月的婴儿回到办公室。难以置信吧？！本以为越是富裕的国家应该福利越好才是！
关于美国带薪产假的现状，有9件事你需要了解。
1美国各州自定规则：
长久以来，虽然美国一直强调家庭，但在确保工薪家庭的福利方面，却一直落后其他发达国家，甚至遭到人权组织批评。
令美国感到尴尬的世界产假地图：
,以上是BBC带薪产假调查，被标红的国家屈指可数
世界上，其他发达国家已经远远走在美国前面：加拿大35周，德国44周，挪威70周，甚至连沙特阿拉伯都有10周带薪产假。
美国联邦法律并未对带薪休假作出规定，而目前只有加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州提供类似带薪休假，不过加州和新泽西只放6周假，罗德岛只放4周。当地时间3月31日，美国纽约州也通过了法案，准许家中有新生儿或者有病患需照顾的职工享受至多12周的带薪休假，职工涵盖男女、包括全职兼职。
美国争取带薪产假的活动人士
2产假如同虚设
各位雇主只用按各州立法及劳动合同照章办事。除了像硅谷那些“财大气粗”的公司能为员工提供非常慷慨的带薪假期，全美范围内，只有12%的职工享有带薪休假，而且分布不均。收入最低的25%的劳动力中，只有5%的人享有带薪休假，而收入最高的10%中，有22%的人可以享受带薪休假。
然而，如果一个女性在产后太快回到工作岗位，对她自身及宝宝的健康也会有所伤害。她会没有太多的时间跟宝宝在一起，加重她的产后抑郁情况，对她的喂奶也会带来很多不方便，宝宝吃不好奶会对日后身体发育造成很大不良影响。
3更多女性为此放弃工作机会
根据研究显示，很多女性因为拿不到带薪产假，他们中的很多人会就此辞掉工作，从而失去一部分家庭收入。根据2014年纽约时代周刊对部分25岁到54岁的不工作者的采访，61%的女性表示她们放弃的工作的原因主要出于家庭责任。
4家庭医疗和休假法案（FMLA）并没有帮助到很多人
事实上，家庭医疗和休假法案只照顾了59%的美国员工。因为这个法案例出的12周无薪保职产假只针对每年为50人及以上的中大型公司工作1250小时的女性。而大约五分之二的女性都不符合这个条件。
而且根据劳工部的数据，很多人即便符合条件，也不愿意休这样的产假。
5现有的产假政策也加剧了贫富差距
因为产假只是部分私有公司作为员工福利提供的，与政府无关，所以很多低收入者就直接被排除在外了。这就让照顾小孩，陪伴他们成长成为了一件奢侈的事。即便是家庭医疗和休假法案提供的无薪产假，也有40%的人无法享用。
6产假政策需要包含更多情况
目前已有78个国家提供带薪产假的政策，但即便如此，很多国家政策的受众者却不包含领养父母。同时，彭博商业周刊发现，对部分男性也提供产假可以大大增加年轻女性的受雇率。在加州，就有26%的男性休产假。
7良好的带薪产假政策可以给家庭和公司带来诸多好处
首先，带薪休假有利公司商业环境。根据2011年加州中心经济政策研究报告显示，在加州实行带薪产假后，有91%的商业人士都表示这对盈利有积极的作用。经济学家们发现，当公司提供带薪产假后，员工会选择休假，而不是直接辞掉工作，这对公司的整个商业环境是有利的。
妈妈们安心度过带薪产假，将大大有利于婴儿的早期培育和身心健康，并让女性有时间为产后重新上岗做好准备。
8美国科技巨头们都有很好的产假政策
自从2007年，谷歌公司将带薪产假从12周延长到了18周，新手妈妈们辞工的情况减少了一半。谷歌表示，他们现在同样也提供12周的陪产假给爸爸们。
一些别的报告显示，很多其他的科技公司也提供带薪产假。比如脸书（Facebook)，它提供给每个爸爸妈妈相同的假期，并给予4000美金的红利给孩子。
9很多公司正在慢慢努力的将产假政策越调越好
在关于带薪休假政策不停的争论中，很多公司都开始调整自己的政策，力图达到一个平衡。通信大亨Vodafone公司在今年3月宣布，它遍布全世界的30个子公司都提供16周的带薪产假。而且，女性在产假后的6个月中，每周只用工作30个小时，就可以拿到全职工资。
虽然现在还有很多公司没有带薪产假的政策，但国家正在向着对的方向一步步努力。希望不久的将来，美国每个城市都将带薪休假写进法律里。
2015年Working Mom杂志评选出了前100名对职场妈妈待遇最好的公司。走进美国编辑为您列出排名的前10家公司以供参考：
最后，让我们看一看中国的产假政策吧，应该还蛮令中国妈妈们欣慰吧：
根据我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工生育享受98天产假，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。而随着新计生法2016年1月1日起施行，多省产假也发生了新变化。来涨涨姿势吧
相关文章
精彩导读
热门资讯
关注我们
