你即将被裁员的7个迹象

如果公司打算找人取代你的工作，却又不敢跟你说，你可以从哪些迹象看出来？

1. 突然好奇你的工作内容

主管以前对你工作的琐碎内容从来不感兴趣，最近却一直询问你的工作涉及哪些事项。如果他想请你走人，这样的行动很合理，他必须知道取代你的人要负责哪些事情，所以会趁你还在的时候尽可能详细了解你的工作。

2. 让你带新人

主管交给你一个菜鸟，让你负责带他。你问，「你希望我教会他什麽？」

主管回答：「教他做你的工作。」

3. 被排除在外

你几乎跟不上公司的大型企画，没人告诉你会议几点在哪开、内容是什麽，感觉格格不入。

4. 一反往常地大方淮假

主管以前明明每次你请长假都要再三刁难，但这次你小心翼翼地请主管批淮一星期的假期，主管连问都没问是哪天，就直接说「当然可以！」

5. 主管刻意忽视你、躲你

主管既不回你的电邮，也不回语音信箱留言，更不再狂下命令，你上班就算玩手游一整天，主管也不会管你。你心想，太奇怪了，主管平常明明什麽都爱管。

人资专家葛伦辛-波普赫（Lin Grensing-Pophal）建议，遇到这种情况，可以试著直接请主管给你意见回馈，或许有机会挽回局面。

6. 你的负责层级直接往下掉

你原本负责大型企画，现在却只需要倒咖啡，那你惨了。如果你平常忙到没空休息，现在却閒得要问人家有没有工作给你做，表示你的职务已经转手给别人了。

7. 取消职涯发展计画

如果主管取消你本来想上的进修课程，或不让你参加同业联谊的餐会，这或许是某种「后门」沟通策略。管理专家史提尔（Leigh Steere）建议遇到这种状况的员工问问主管怎麽了，或开始找新工作。

那要怎麽办？

首先，尽快把私人物品清理出办公室、把公司配给你电脑裡的个人资料都清光，然后就开始偷偷找新工作吧。