美国是个尊重人权与个人隐私的国家，即便在职场面试时，也有相关法令规定企业不得询问面试者的个人隐私，以杜绝有歧视情况发生。本文整理相关被保护的个人隐私，供求职者面试时参考。
在美国，一些个人隐私是受到保护的，所以当面试雇主提问时，求职者可以选择不直接回答。像是在纽约州，就明文规定雇主不得针对求职者的婚姻状况有所歧视。
据平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）资讯，关于女性是否怀孕或是有几个小孩等这类问题都有歧视女性之嫌，是不合法的。
此外，询问个人的信仰、宗教或是年龄也存在歧视的疑虑。
本文参考《商业内幕》8月8日报导，整理出求职者可选择不直接回答的20个面试问题如下。
1. “你的配偶从事什么职业？”
2. “你结婚了吗？”
3. “你的配偶叫什么名字？”
4. “你有怀孕吗？”
5. “你有几个小孩？”
6. “小孩年纪多大了？”
7. “你有任何会影响工作表现的残疾情况吗？”
8. “你有心脏病吗？”
9. “去年你总共请几天病假？”
10. “你目前有服用什么药物？”
11. “你曾经入狱服刑吗？”
12. “你是哪一年大学毕业的？”
13. “你是工会成员吗？”
14. “你可以做基因测试吗？”
15. “说说你名字的由来。”
16. “你的母语是？”
17. “你通常在哪一天祈祷？”
18. “你有信教吗？”
19. “你愿意接受测谎吗？”
20. “你现在的薪水是多少？”
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