因与下属“两情相悦” 英特尔CEO科再奇辞职

在过去的半个世纪，英特尔领导层一直以稳定性和组织性著称，然而最近其CEO科再奇（Brian Krzanich）下台掀起了一阵旋涡。本周四英特尔宣布解雇科再奇的职务，首席财务官斯旺（Robert Swan）被任命为临时CEO，董事会也在寻找正式接替人选。

据悉，公司发现已婚的科再奇曾与员工有过私情，经官方证实，这种关系违反了英特尔的“禁止亲密接触政策”。在英特尔，所有的领导都不能与自己的直接或间接下属交往。

知情人士对CNBC说，这段办公室婚外情其实已经“结束有一段时间”，但不知为何公司最近才查出来。目前尚不清楚是哪位员工与科再奇有私情，有关细节也尚未披露。

现年58岁的科再奇于1982年在新墨西哥州加入英特尔，那时个人电脑行业的发展还在起步阶段。在公司的30多年，科再奇步步高升，从工程师一直升到CEO。

在英特尔，科再奇被称为“BK”，因为他的姓氏(Kris-an-itch)有点难读。彭博社报道称，他在担任CEO期间表现不俗，让英特尔在芯片行业的激烈竞争中生存下来。

“Brian一直是英特尔成功的有力贡献者，”Fort Pitt Capital Group资深投资组合经理佛利斯特（Kim Forrest）表示。但即便如此，英特尔也没有容忍科再奇个人生活的不检点，“所有员工都必须尊重英特尔的价值观，并能够遵守其行为准则，董事会已经接受了科再奇的辞呈，”英特尔在声明中说。佛里斯特认为，“以此结束职业生涯是一种耻辱。”

英国《卫报》称，科再奇的辞职代表着在#MeToo运动影响下，美国公司的一种新态度。与很多科技公司一样，英特尔的员工以男性居多，这也让它在处理职场性骚扰和性别平等问题上不得不谨慎。在2017年多元化报告中，英特尔男性员工占到其总员工的73.5%，对此公司表示正努力增加性别和种族多样性。

科再奇不是第一个因不正当关系而迫于离职的高管，当然也不会是最后一个。美国企业的董事会越来越不容忍CEO们的胡作非为。普华永道对2500家公司的调查显示，2012年至2016年期间，美国因个人生活作风问题而丢工作的CEO数量，比前5年增加了一倍多。数据表明，这5年有14名CEO因道德风纪问题而下台，前5年为6人，他们有的是个人行为不检点，有的是下属犯错。