濮阳联合律师事务所移民专题论坛（续）
更难更复杂了 -- 移民局H-1B甄选新程序
2021年1月8日，美国国土安全部（DHS）发布了最终规则，该规则提供了一个全新的H-B 注册选择程序系统。目前H-B 注册选择程序是随机的，但根据最终规则，移民局（USCIS） 将运用新的程序系统，即以工资高低进行H-1B注册申请甄选达到上限。
新程序将根据雇主提供的工资等于或超过相关标准职业分类（SOC）代码和预期就业领域的最高职业就业统计（OES）现行工资水平来选择注册甄选。 这种排名过程不会影响常规上限65,000和高级学位豁免上限20,000之间的选择顺序。与以往程序不同，工资水平排名将首先出现在常规上限甄选，然后在高级学位豁免上限甄选。以下是有关按照工资水平高低来甄选H-1B 的部分要点：
§ 如果在年度注册期间收到的注册申请数量超出了达到适用的上限数字分配所必需的数量，USCIS则将根据相关SOC法规提供的工资等于或超过其最高OES工资水平对收到的注册申请按照工资进行排名和选择。在预期就业领域中，从OES工资水平IV级开始甄选，以OES工资水平III级，II级和I级降序进行。
§ 在完成常规65,000个H-1B上限的甄选过程后，如果注册期间提交了足够数量的注册以达到高级工资水平，USCIS则将使用相同的排名和甄选过程来满足高级学位豁免20,000要求。
§ 如果USCIS在某个特定工资水平上收到的注册数量和排名超出了满足适用数字分配所需的预计数量，USCIS则将从该特定工资水平内的所有注册中随机选择，以达到适用的数字限额。
§ 如果没有当前的OES现行工资水平信息，美国移民局则将根据与该职位要求相对应的OES工资水平对职位进行排名和选择。
换言之，劳工部规定的H-1B有4个级别的工资要求，从低到高分为4级。每个级别的最低工资要求是由劳工部根据当地目前行业薪资范围的占比制定的。H-1B新选择程序是按工资高低进行甄选，因此有雇主提供高工资的受益人无疑将优先。根据领域内移民律师的预估，新规实施后，雇主提供 IV级和III级高薪的申请将可能全部获选， II级工资的申请将有可能75% 获选， I级工资的申请将很可能全部或大部分被淘汰。这种按照工资高低的甄选程序显而易见对大型和中型公司包括受益人有利，例如亚马逊，谷歌，苹果，微软等。反之，对那些只能提供I级工资的小公司包括受益人则极为不利。
此文章并非个案分析。濮阳联合律师事务所每年代理诸多公司和个人客户办理H-1B签证申请和职业移民申请。在不同类别申请程序中，事务所职业律师为客户做身份现状分析，提供量体裁衣的移民设计，全面解决疑难问题，为客户尽早和成功获得绿卡提供美国移民法律专业服务。
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