有人说，如果你无法跟同事交心，就难以建立感情，也无法打造职场网络，开启成功人生。但这必须小心的是，如果你透露了错的资讯，后果可能更糟糕。
情绪智商测验机构TalentSmart曾为超过100万人测验过情绪智商（EQ），而结果显示，职场中有超好表现的人，EQ也通常比较高。
这些人也懂得判读别人的情绪，并容易从他人的反应解读出，哪些想法可以与人分享，哪些事则留给自己就好。
以下为职场精英和成功人士们归纳出最好放在自己心裡，而不该告诉同事的12个祕密。
一、你有多恨自己的工作
成功人士分享，你最不该透露的事情就是「自己有多恨这份工作」。当你吐露恨意，别人最后发现你是个负面的人，而这会削弱团队士气。
老板和主管们也绝对会尽量找出拖垮士气的员工，为什麽呢？因为你或许恨工作，但找到对工作充满热情的人取代你，绝对是轻而易举的事。
二、你觉得某人无能
任何公司一定都有不适任的人或冗员，而且实际情况是，老板或主管们多少知道这些人的状况了。如果没有能力改善他们的状况、增加他们的工作效率，或是你没有权力开除他们，那们到处对外广播这些人有多无能，其实一点帮助都没有。
三、你赚多少薪水
你的父母可能很想知道自己的孩子赚多少，但如果你是让同事知道自己赚多少，便很难避免比较的心态。
一旦透露了薪资，很难避免同事拿你的工作表现和你的薪水做对照。就算是跟职场裡的好麻吉透露薪资，当薪水变得透明，你会发现两人的关系发生微妙变化，就像一件商品的标价大刺刺的露在外头，马上就有高下之分。
四、政治甚至宗教信仰
政治和宗教信仰与个人的认同感密切相关，因此请尽量不要触及这个话题。因为如果话到激动处，你不小心挑战和反驳了对方的立场，便可能造成无法修复的裂痕。注意，不要企图改变他人的政治立场或宗教信仰，这只会让你变成一个不尊重人、好战的讨厌鬼。
五、你在脸书的动态
在脸书上可能有成千上万种让你看起来很糟糕的方式，这可能包含你所说的话、你跟谁在一起，照片中你的状态，甚至只是你朋友留下的一个评论。
之前也有员工因为在脸书抱怨公司，而遭开除的前例。因此，在脸书上谨言慎行吧，或许你可以让同事和你在LinkedIn上做朋友，Facebook就留给私人生活吧。
六、房间裡的事不要说
不管你在卧房裡的私事如何精彩，这都不是该出现在办公室裡的话题。这样的话题可能让人不舒服，甚至觉得被冒犯了。越过这条线，肯定是自找坏名声。
七、拜託，也不要说人家卧房裡的事
不论是同事新交了男女朋友，或是刚新婚，请不要自以为有趣打探别人的私事，因为那不关你的事。
再怎麽好奇，请把你的想像留给自己。
八、不要透露你觊觎谁的职位
透露你有野心想要取代谁的位子，某种程度上是直接挑战他，而且也显示你把自己的成功放在首要顺位，而非最重视团队的成就。
在职场上，将自己取代他人的雄心大志昭告天下，有时候只会让你显得自私和城府深，而且这麽嚷嚷，也不会让你达成目标。
九、你在大学玩得有多疯
你的过去，的确会让别人认定你是怎麽样的人。在职场上叙述自己大学时玩得有多疯，做过哪些傻事，只能让别人知道「你曾经轻狂」，但却不能让别人相信「你已经长大了」，或是「你可以从过去那些事，培养犀利的判断力」。
许多政治人物儘管被踢爆年少时的傻事，还是可以当选，但这不代表一般人可以複製这样的成功，毕竟，一般人没有厉害的形象顾问或公关帮忙妆点形象。
十、你想喝多醉
大谈自己假日期间喝挂、喝到断片，应该不会影响的专业形象？反正在职场的表现好，就是好员工了，假期谁会管？其实不见得！
分享自己假日的疯狂，不见得会让所有同事或主管觉得你是一个有趣的人，有时候，难免有人反而会觉得你难以预测、不够成熟。
十一、冒犯性笑话
如果说，我们可以从名人身上学到些什麽，那麽大概就是小心你所说的笑话。
冒犯性的笑话让其他人觉得糟透了，更显得你是个糟糕的人。遇到什麽样的人，可以说怎麽样的笑话，是门高深的学问。如果有一丝疑虑和担心自己即将说出口的笑话可能惹毛对方，或让对方不自在，请住口吧！
十二、找工作
《情商2.0》作者布莱德贝利博士（Travis Bradberry）说，小时候参加棒球队，后来提前两週告诉教练自己想要退出，他就发现接下来两週他都坐冷板凳。
如果你告诉其他人（特别是主管），你要开始找工作了，你也可能发生类似的状况，而被冷冻起来。因为交付你重要工作，或者栽培你，一瞬间都成了浪费时间的事。
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