华尔街历来是想在金融圈大展宏图的年轻人们心心念念的地方。能获得在这里工作的机会，必定是在求职申请中过五关斩六将的精英。
而读过无数简历、阅人无数的华尔街招聘官和高管们也必定早就练出一双火眼金睛，知道怎样才是真正优秀的人才。
Business Insider就如何面试的话题采访了几位华尔街资深人士。即使你不是金融圈的人，也应该读一读。
告诉面试官你是个勤奋且好相处的人
摩根士丹利副总裁兼董事总经理Carla Harris认为，勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此她在面试时会考察求职者在以下这几个方面的能力：
●他们能够在本职工作之外做多少事情？
●他们是否有主动进取的精神？
●他们是否能坚持到底？
另外，她还非常看重求职者是否理解关系的重要性、是否能以恰当的方式与他人相处。“如果最终你是那种别人都合不来的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就终会褪色的。这是我认为能让一个人脱颖而出的东西。”
好好思考你的简历上的闪光点是怎么来的，意味着什么
摩根大通企业与投行招聘全球主管兼校园招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历，但其实大可不必如此——关键在于，你如何呈现已有的经历。
“当我读一份简历的时候我会想：‘天哪，讲真，他们能一边在食堂打工一边保持3.5的GPA，这可真了不起。’”她说。
她也喜欢那些积极参加社团活动且身兼要职的毕业生。“那些担任管理者的人肯定比那些仅仅只是社团成员的人要好，”她说，“但如果你可以告诉我‘我不是社团主席，不是秘书长，但我领导了这个项目、运营了这个有100名学生参与的社区服务活动’，我会觉得这棒极了。”
所以你之前的经历是什么不是关键，关键是你从经历中学到了什么，取得了怎样的影响力。
被问到了回答不了的问题也不要慌
高盛高校关系美洲主管Taylor MacKenzie曾在高盛官网上发表过一份毕业生求职贴士，里面她回答了这样的一个问题：“当我被问到一个我回答不了的问题时，最好的应对方式是什么？”
以下是MacKenzie的回答：
“首先，没法回答每一个问题没有关系，不要惊慌。我建议你说‘我不知道这个具体问题的答案，但是我对XXX很熟悉’，然后谈谈一个你了解的类似问题。
另外一个方法就是说‘我不知道，但是我可以在面试后继续跟您探讨这个问题’。如果你这么说了，注意，你必须在面试后的24小时之内与面试官取得联系跟进这个话题。”
“你需要展现出你做了充足的研究，而且有深思熟虑的问题，真心希望在面试中获得答案。”Bucaria说。
会让面试官惊艳的问题大概长这样：
●我明白这是一个轮岗项目。我读了项目介绍，但不是很清楚我是否也会有机会到银行的消费者端轮岗？
●流动性的机会有多大？我知道摩根大通的晋升机会很多——全球各地都有机会——在我申请的企业分析师发展项目中晋升路径是怎样的？
不要在求职过程中撒谎
对冲基金公司Point72 Asset Management（前身为赛克资本）人力资源主管Mike Butler发现，很多求职者在简历上撒谎，而这是让他们最快被扫地出局的方法。
“这事关诚信问题——让很多人没想到的是，我发现会有那么多求职者或多或少有所隐瞒，无论是在简历里，申请流程中，还是面试里，”Butler说，“简历里有疏漏，学业上有含糊不清的地方，在背景介绍里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辞。”
“人生很复杂，人们会栽跟斗，一时失足，这都没有关系。但你要对我们坦率。”
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