如果你的工作进展不如期望，你并不孤独。盖勒普的调查显示，85%的美国人痛恨自己的工作。许多人怪罪于主管，主管或许得负上一部分责任，不过，问题的起点可能就是你自己。
很多人可能都犯下了会拖住自己的错误。
「我常常在想，为何有些人会成功、有些人会失败。最大的憾事之一就是，没有更真诚地面对自己，」《The Book of Mistakes: 9 Secrets for Creating a Successful Future》作者普里查德（Skip Prichard）表示。
普里查德研究领导心理学，并为自己的部落格访谈超过1,000人之后发现，成功和失败的差别，取决于能否避开常见的陷阱。
接下来就是5个可能会拖住你的常见错误：
1. 追求别人的梦想
你可能是因为父母的建议才会攻读工程，或是因为主管觉得你会很擅长行销，所以才会跨入行销领域，但其实你对金融比较有兴趣。
「你有梦，但你扼杀了它。如果你是在追求别人的梦想，你在职涯中前行之时，也就无法拥有同等的动力或活力，」普里查德表示。
觉得自己被吸干，代表你的潜意识认为，你在做的事情并不适合你。他说道，「如果你对自己做的事充满热情，你每天都会觉得活力十足。你也可能是在错误的环境中做对的事，或许这个组织或领导风格并不适合你。了解自己，然后承担风险，去追寻你的梦幻职涯或梦幻公司。」
2. 让其他人定义你的价值
普里查德表示，制作一枚5美分镍币的成本约为11美分，但我们全都接受它的价值为5美分，因为我们在上头印上了5美分。他问道，「你多常让其他人用『你不擅长运动』、『你以为你是谁？』等说法，来定义你的价值？」
成功人士不接受错误的标签。保持自信，有效运用你的强项，也千万不要让其他人的说法定义你自己。为什么要让其他人定义你的价值？
3. 接受借口
普里查德指出，这十分重要，因为它触及了我们所做的一切。他说道，「重点在于个人当责。如果某个人有很多借口，这些借口或许十分有说服力，但大多数人并不在乎。我们都很忙。」
在企业世界，领导者必须有担当。他们会说，这是我的错；我做了尝试，而且它行不通，但我会修正它。他们不会逃避；他们会担下责任；他们不会假设没有人发现，然后说「这不是我的错，问题出在产品」。
提出并接受借口的人，不太可能获得升职。
4. 身边围绕着错误的人
激励演说者琼斯（Charlie Jones）曾言，除了你读的书和你遇见的人之外，5年后你还是同一个人。你在身边围绕的人，就是你放进自己脑海里的声音。
你喂了什么给自己的思绪？不要忽视此事；与什么样的人相处，就会成为什么样的人。他们会带你朝什么方向前行。
仔细注意你的同事。他们是在努力提升自我？还是怪罪身边的人？普里查德表示，「选择朋友时必须深思熟虑，就和挑选衣服一样。」
5. 留在舒适区之内
所有的成长都是发生在舒适区的界线之上。举例来说，在健身房运动之时，最后几组动作最难受，但你也是在此时到达了新的境界。
晚间就是黄金时段。你是不是坐在沙发上吃薯片看电视，没有利用这个黄金时段挑战自己的未来？
学习新技能之时，第一次总是令人紧张无比。
普里查德表示，「成功的重点即为，不断地做那些令人不安的事。躲在舒适区里，必定会错失成功。努力提升自己，而且要比工作更努力。你会扩大自己的舒适区、变得更有价值，也就有更大的收入潜力。」
成功是种无限的资源，所有人都能拥有。当你看见某个人很成功之时，应该将心态从嫉妒转为好奇。你可以复制它，并获取另一种成功。
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