男女同工同酬　有生之年看不到

世界经济论坛公布以144国为调查对象的《2016年全球性别差距报告》，并指出尽管男女的教育程度差距缩小，但经济差距却扩大了，且如果要消弭两性的薪资和就业机会不平等，大约需要170年。

报告指出，收入和就业性别差距，于过去4年扩大，几乎回到了2008年金融危机时的水准。

去年，世界经济论坛预测，约需要118年才能消除两性经济落差，到了今年时程拉大到170年，也就是2186年。

世界经济论坛第11年公布《全球性别差距报告》，并用4个关键范畴来衡量性别差异：健康、教育、经济和政治。

报告说，10多年来的数据显示，性别平等进展比树懒还慢，慢到人们在有生之年都看不到同工同酬。

两性经济上的差距包含，女性薪资几乎是男性的一半、跻身高阶职务的机会比男性渺茫许多，且女性一天的工时平均比男性长50分钟，相当于一年多工作1个月。

WEF人力资本计画资深总监札希迪（Saadia Zahidi）说，女性在职场无法出头，主因是经济成长太过缓慢，而且两性平等在取得些微进展后，政府政策在协助职场女性上，似乎遇到了「撞墙期」。

他说，自动化取代了许多工作机会，而受影响的部门和职缺，对女性的影响相对较大。

提升女性职场参与　不如从育婴、陪产假着手

世界经济论坛数据分析师拉切瓦（Vesselina Ratcheva）告诉BBC，实施「共享育婴假」（shared parental leave）会对女性投入职场很有帮助。

她说，政府推动共享育婴假，能让家庭成员对自己的人生有更好的规划，促进一边追求职业梦想，一边生儿育女、分摊责任。

以现阶段全球的状况来看，选择育婴假的女性远远多过男性，且全球政府多愿意负担产假，但却不一定愿意鼓励企业给爸爸们陪产假。

然而，值得注意的是，从数据分析看来，大方给育婴假，对女性的职场参与也不见得是好事。

在许多愿意负担2年以上陪产假的东欧国家，女性职场参与度的比率也明显变少了。

部分经济学家建议，多多支持照护经济劳工，有望带动经济成长。

国际工会联盟（International Trade Union Confederation）估计，如果一个国家愿意把2%的GDP投资于照护产业，有望将就业率提高2.4%至6.1%。

以其他指标来看，最快得以终结的两性落差在于教育。报告说，全球大概10年内就能完全消除两性的教育落差，消除政治落差则需要82年。

在今年调查的144国中，冰岛、芬兰、挪威、瑞典和卢安达分居性别最平等的前5名，菲律宾和尼加拉瓜也挤进前10名。

敬陪末座的最后5名则是，伊朗、查德、沙乌地阿拉伯、叙利亚、巴基斯坦和叶门。