即使高举男女平权大旗多年，谷歌内部对女性的歧视依然严重。
4月，这家公司因对女性普遍薪酬不公而遭美国劳工部指控，打脸其在追求性别平等上做出的努力。如果薪酬问题还能说是客观措施不到位，现在，更加糟心的事情发生了，别说外界，谷歌提倡的平等观念都没深入其员工的心。
8月3日，谷歌内部开始疯传一份名为《谷歌的意识形态回音室》的反多元化文章，其中宣称在编程方面，女性天生跟男性没法比，因此公司本来就不应该积极提高员工多样性。“生理原因决定了男性和女性在偏好和能力方面的差异，这些差异或许解释了女性在科技和领导力方面为什么表现不如男性。”
尽管在推特上，谷歌员工对这种赤裸裸的公开歧视大都表示了愤慨之情，有人甚至“因愤怒而颤抖”。但我们不禁还是要怀疑，我们曾经以为的观念进步只是一个假象。而这次反多元化的文章或许就是沉默的大多数的一次大胆发声，尽管是匿名，但作者身份至少是名谷歌高级工程师。它让我们看到，在谷歌内部，对女性根深蒂固的成见很可能依然广泛存在。
虽然歧视女性的人们通常不会直接表达出来，但是他们在处事上却遵从了内心的想法，而这对程序媛们来说是更难受的。从一名谷歌员工的回应中也能看出迹象：“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”
回顾过去，除了发布多样性报告，谷歌还有许多改变观念的新尝试。2015年，与迪士尼联合制作动画片《明日世界的米尔斯》，将主人公的姐姐Loretta塑造成为一名聪明的程序员，以期点燃下一代尤其是女孩子们对于计算机技术和科学的探索兴趣；2016年，谷歌又将63个职业女性符号加入emoji豪华表情库，希望借此“强化女性职业多样性，让女孩儿无处不在。”
这次事件的曝出，却说明在观念上，谷歌做得还远远不够。
是时候好好整顿内部风气了，只有企业自上而下地严肃对待，对技术圈里的男性主导文化进行彻底改革，情况才有可能真正发生改变。好在至少从态度上，管理者对这种性别歧视氛围蔓延并不纵容。谷歌两位高管接连发声对该员工的文章予以驳斥，主要负责多元化问题的副总裁Danielle Brown回应称其对性别做出了不正确的假设，而另一位副总裁Aristotle Balogh也撰文表示绝不允许企业文化中存在任何“刻板和有害的假设”。
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