正如无数的研究证明，随着员工逐渐升值至管理层，女性领导者的数量会逐渐减少。从初级领导层到首席执行官，女性在各个层面都受到了忽视和不平等对待。据2016年考夫曼创业活动指数(Kauffman Index of Startup Activity)显示，企业家界的情况也是如此：只有40%的美国企业家是女性。
虽然在过去几十年里这种情况有所改观。但是在过去的几年里，女性职业者的职场晋升障碍依然顽固地保持着强劲的态势。这就是为什么作为任何职业重要组成部分的人脉，对于女性来说显得更加至关重要——无论她们是想要爬上通往高层的阶梯，还是开创自己的事业。
下面列出了几点原因：
女性在职业生涯早期就开始掉队了，而人脉改变这一状况。
麦肯锡公司和Lean In基金（Lean In Foundation）最近联合发布的女性职场报告显示，女性在进入职场后几乎即刻陷入劣势地位。在初级职位上，男性和女性的人员比例是54%：46%。在经理职位级别上，女性的数量比例则降至37%。这是存在于我们广泛的职场文化中的一个根深蒂固制度顽疾。但是，作为职业女性，人脉则能够帮助我们挑战和改变这一现状。
通过强迫自己与公司同事打交道，尤其是同高层领导人员，如此我们便能打破“成规”，为自己的职场生涯做主。
数据统计显示，男性职员比女性职员拥有更多的晋升可能。如果女性职员想想要提升自己的发展空间个层面，她们则需要在与同事和上级建立良好的人脉关系方面下更多功夫。
女性欠缺职场人脉关系，同时在利用人脉关系方面也欠缺自信。
尽管女性通常擅长交流协作，但与男性相比，女性所拥有的商业人脉关系则较少。此外，相比于大多数男性同事的社会关系，女性的社会关系往往被划分为个人和工作两方面，很少有交叉的现象。这一状况则给女性的职业生涯或创业带来了挑战。正如研究表明，即使是关系相对疏远，职业男性也更擅长于通过商业人脉关系寻求帮助或建议。女性往往不情愿通过这种人脉而寻求帮助，原因是她们害怕被误会为投机取巧，或者是性格相对弱势。
如果要实现职场平等，职业女性就必须克服这些恐惧，并学会索求她们需要的东西。职业女性需要建立职场关系方面多下功夫，就好比处理生活中的其他人际关系一样。
作为职业女性，我们有责任改变这一现状，为下一代挣扎于职场的女性同胞清除障碍。
在职场中能够拥有一位你钦佩的女性导师，在你的商业职场奋斗中提供指导和支持，你将会受益无穷。事实上，我的使命之一就是为我遇到的年轻职业女性提供支持和帮助。当然，我并不是孤军奋战。勇敢的向成功的专业人士取经，无论他们的性别，询问他们是如何到达自己目前的位置，以及他们成功路上与前辈的人脉关系。作为职业女性，我们有太多的经验要传授给刚刚踏入职场的女性同胞。相比于建立自身职业层面的人脉来说，与她们建立人际联系同等重要。
如果我们拥有一位强劲的导师帮助我们取得成功，那么我们就可以通过与他人分享自己的收获和经验，以此表达我们对导师敬意和感激。如果我们通过自身的智慧和努力取得一定成绩，那么我们就可以帮助年轻女性在职场中走得更加轻松。
人脉是实现职业目标的关键，对于雄心勃勃的职业女性来说更是如此。
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