这13家大公司提供的“超级福利”最吸引人

在申请或接受一份工作时，考虑公司提供的福利是非常重要的。（事实上, Glassdoor的用户说，比起加薪，他们更想要的福利或津贴。）但是你在面试前怎么知道公司会给你提供设什么呢？Glassdoor实用指南告诉你13家提供了超级福利公司。我们最喜欢的是什么？Airbnb的旅游贷款，员工可以用贷款预订适合旅游的马里布露营车。

锐步

超级福利：免费健身课程。怎么说锐步也是一家运动服装公司，这里的员工可以在一天中的任何时间到公司的健身房和混合健身训练。

谷歌

超级福利：身故福利。没有人想要考虑这个福利，但如果你需要的话，它是有价值的：谷歌在员工去世后10年内，会给已故雇员的未亡配偶或伴侣50%的薪水。

脸书

超级福利：免费的实习生住房。我们都知道实习生（通常）会因为钱而头疼，所以这就是这个福利如此诱人的其中一个原因。所有的脸书实习生都有机会获得免费的住房和穿梭巴士往返公司，这样他们就不用付汽油费了。

In-N-Out汉堡

超级福利：免费汉堡。如果你在汉堡店工作，就没有理由付午餐钱。员工可以在轮班期间享用免费的汉堡、薯条和无限的饮料。

美国运通

超级福利：五个月的新妈妈带薪休假。在美国，公司不需要为新妈妈提供带薪假，但美国运通为他们提供了五个月的全额薪酬，这个福利尤其出众。”

Netflix

超级福利：无限的假期时间。是的，你没看错。Netflix允许员工选择每年休假多少天，两个星期或者两个月都可以。

Salesforce

超级福利：志愿服务的带薪休假。当你做好事时，Salesforce会奖励你。该公司每年为员工提供六个带薪工作日来做志愿者工作。此外，该公司每年给员工1000美元，他们可以选择为某种事业捐献。

Spotify

超级福利：卵子冷冻。越来越多的人推迟怀孕，Spotify也看到了这股的潮流。该公司包括冻结卵子和为员工提供生育援助的费用。

爱彼迎

超级福利：旅游津贴。当你在Airbnb工作的时候，你肯定会渴望住进一些房子。幸运的是，这里的员工可以通过2000美元的津贴来付房费，这样他们每年就可以去Airbnb的登记民宿旅行和住宿了。

REI

超级福利：“欢呼日”。REI所说的“欢呼日”，是带薪的两天，每年员工可以去外面，打卡下班，享受他们的选择活动。

普华永道

超级福利：报销助学贷款。有助学贷款的人知道会被压垮这些账单。但对于普华永道的员工来说负担就很轻了。普华永道的学生贷款偿还计划（SLP）每年为基层和高级员工支付1200美元。“日积月累，这个项目可能帮助减少了学生贷款本金和利息高达1万美元，而且把还款期缩减到最长三年。”

贝恩咨询

超级福利：全球足球锦标赛。如果你想踢足球,你可以在贝恩咨询公司踢，那里每年有超过（平均）1000名员工参加公司的全球足球锦标赛。去年的比赛是在布鲁塞尔，而今年的是在洛杉矶。

高盛

超级福利：性别重置手术。对于那些希望进行重置性别的员工，高盛会为你买单。这家公司自2008年起就提供这项福利。