职场专家莱恩（Liz Ryan）成为招聘人员后，首先注意到求职者时常在工作面试中分享大量各式各样的个资。毕竟很多人不喜欢面试气氛冷冰冰，常会为了轻松聊天带出一些私事，然后不小心说太多自己的私事。
莱恩说，有些求职者在面试中泄露太多事情，反而不利于得到这份工作。例如说，她建议求职者不要在面试时透露自己是被前公司开除，也不要告诉面试官你控告前雇主性骚扰，然后胜诉了。很多公司会因为你透露了这些细节，而不愿雇用你。
莱恩建议也不要告诉面试官，上一位主管会霸凌同事，因为有些公司不喜欢雇用过去工作有不好经验的人，就算那完全不是他们自己的错。有些真相就是不适合在求职面试时说出来。
莱恩建议不要透露以下10件事：
1.你过去被开除过，或是上一份工作被开除。
2. 你过去有任何主管（或上一位主管）是混蛋、恶霸、烂人或白痴，就算这是事实。
职涯专家丝卡丝（Kristin Scarth）表示，身为面试主管，听到求职者抱怨前老板，她只会想到「他们以后也会这样抱怨我」。她指出，面试时不需要分享你跟旧老板或旧同事之间的问题，否则新公司会认为你到哪都会发生同样的事情。
WinterWyman Executive Search资深副总裁凯希曼（Tracy Cashman）建议，如果面试官问起前主管的情况，只要简短、客观中立地回答就好。
3. 你非常需要这份工作。有些公司会因此拒绝你，其他公司会借此压低你的薪水。
4. 你对应征工作的部分内容感到紧张或不安。你当然不用吹牛说「这个工作实在太简单了」，但你也不应该表现出对新工作的担忧。其实大家都会对新工作不安，只是很多人假装一点也不怕而已。
5. 你在前公司曾经与任何人冲突过，或惹过任何麻烦、试用期被延长。这不关别人的事，只与你自己有关。
6.你因私人问题可能拖延到新工作的报到、上工。除非你已经确定自己需要公司哪一方面的具体宽待、帮忙，先别忙着告诉公司。
7.不用告诉面试官你怀孕了之类的隐私，除非你本来就喜欢到处讲，例如告诉菜市场欧巴桑。在不需要公司医疗协助的情况下，未来的雇主无权知道你子宫的状况，这不干他们的事，当然也不用跟他们说感情状态多乱、离婚多不顺利、有多缺钱，这不影响公司是否雇用你的判断，你应该聚焦分享一些能展现技能与专业能力的资讯。
8.这份工作的薪资比你手上其他offer高很多。这件事无关紧要，还可能害到你。
9.你这份新工作只打算做短期，例如几个月或一年，很多公司知道后就不会雇用你。他们想保留不需任何理由随时开除你的权利，却不愿接受你也有自己的计画，也不愿接受很多人不打算在同一间公司做一辈子。
10.你自知资历远超出这份工作需求，打算接下这份工作后不久就换到更好的岗位。很多面试官不喜欢这种态度，会觉得你骄傲自大、自以为是，怎么敢跟他们说这份工作不过是个垫脚石。
面试是雇主了解求职者的机会，但不当分享个人隐私，可能会使一位其他各方面表现都很优异的求职者翻船，在确定得到这份工作前，最好还是有所保留。
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