前谷歌员工为厌恶职场社交的人支招

前谷歌员工为厌恶职场社交的人支招：

帮助那些你想成为的人能让你获取珍贵资源

人际关系如此尴尬，没有人愿意让人觉得自己是在浪费别人的时间或资源。（图片来源：flickr）

如果我给你发邮件，想寻求职场建议，在这封邮件背后，我可能得花费几个小时删删改改，或者纠结于信的抬头应该用“尊敬的”、“你好”还是“展信佳”？又或者犹豫自己是不是根本不该寄出这封信，毕竟人际关系如此尴尬，没有人愿意让人觉得自己是在浪费别人的时间或资源。

同时，如果你正在考虑自己下一步的职场规划——不论是在原公司有职位调动，还是要跨行业发展，或者是要开始自己创业——你都会想要请已有收获的前人指点一下道路。

要优雅地解决这些问题，可以在职业训导师、谷歌前员工的珍妮·布莱克（Jenny Blake）的新书《中心点（Pivot）》中，找到答案。布莱克在书中帮助读者们探寻改变职场道路的过程，并且用一部分内容阐释了人际关系。

其中提到了职业生涯的“企划”，或者说，向那些你尊敬的人提供帮助，看自己是否能为他们代劳一些超负荷的工作。

布莱克表示，她在刚刚出版自己的处女作《大学之后的生活》并离开谷歌，创立自己的演讲业务时，就用到了这一策略。这里我们对书中内容做了摘录：
“我对其他演讲者说到自己的职业定位时，表示自己很喜欢与机构合作并在会议上发言，也很喜欢为此而四处旅行的生活。一些演讲者也乐于把自己不感兴趣、或没有时间完成的演讲机会介绍给我。”

今年九月，布莱克访问《商业内幕》办公室时，具体解释了人们可以如何运用这一技巧：
“当你遇到同行业的前辈或领先者时，让他们知道，你对他们的工作非常感兴趣。（你可以）这么说，‘嘿，如果你有分不出神完成的工作，我会很乐意为你代劳’。”

不过，这里需要警惕一件事情：你一定要做足准备，把工作做好。

“有一个前提，是你必须已经掌握了一些相关领域的技巧，并且确保自己能够足够好地完成他们的超载工作。”布莱克表示。

他们可能会拒绝你的要求，即便如此，你也不过是回到了最初的起点。

可以肯定的是，比起邀请成功人士喝杯咖啡然后给他们写感谢信，这种人际关系策略需要耗费更多精力与时间。不过，比起咖啡会议，这一策略也可能让你有更大的收获，因为你在实践层面有了经验。而如果你真的想好好开展下一段职业，这些经历都是必不可少的。

归根究底，“企划”战略至少不会让你体验写电子邮件求“咖啡时间”的尴尬感，因为你是在帮助别人。

无论你是想用“企划”策略，还是其他的人际策略，布莱克认为，你要追寻的都应该是“可以为彼此增加价值的方式”。