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一个是规模型企业的offer，一个是创业公司的邀请，如何取舍？大多数毕业生会毫不迟疑地选择前者。从招聘网站平台和高校调研统计数据来看，毕业生加入创业公司的意愿并不强烈。香港科技大学校长陈繁昌在海外工作生活多年深受创业文化影响，因此鼓励他的学生勇敢创新。“现在美国年轻人如果没有经历过创业是难以获得尊重的。”他说。美国的创业创新浪潮发源于西海岸，它的影响力也是逐渐才被大学生认可。
硅谷用于感召年轻人的利器之一是乔布斯于2005年在斯坦福毕业典礼上做的那次演讲。当时他分享了自己在里德学院学书法的故事。在那里乔布斯接触了无衬线字体和衬线字体，学会了怎么样在不同的字母组合之中改变空格的长度，还有怎样才能作出最棒的印刷式样。这个经历影响了之后Mac的字体设计。同时乔布斯还回忆了自己被从Apple解雇的经历。这两件事分别让他感到愉悦和痛苦，但却都被乔布斯视为获益一生的经历。
“没人可以未卜先知，事情的因果往往只在回首时显现。”他告戒毕业生们：“人总要有些信仰才行，去相信因果的联系，会给你信心去跟从自己的意愿，哪怕离经叛道，也绝不止步。只有这样，才能有所成。”今年十月美国的招聘会上，红杉资本合伙人Bryan Schreier亲眼看到了乔布斯那次毕业演讲对美国东海岸众多大学毕业生的影响，学生们对创业公司也十分热情。
求职时毕业生有很多理由不愿意加入一个创业公司，例如会考虑创业项目的不稳定性、资本市场的态度以及创业项目的前景。加入创业公司的确存在更多风险，但作为求职者是该具备承担风险的魄力还是该先在稳定的环境中积累经验？在这个问题上Schreier认为企业稳定的环境未必适合人才的成长。“在一个结构化的环境中你的工作会被规范在有限范围内。”他自己刚毕业就进入摩根士丹利成为一位分析师，他觉得在一家大型机构内负责范围很窄的工作内容不如每天迎接不同挑战以此训练自己的职业技能。
观察那些加入创业公司的人，个人成长轨迹大多经历了疯狂的曲线增长。
“创业是个特殊的环境，在这里你不得不成长。”网上支付平台Stripe工程师Raylene Yung说：“年轻人是有能力在短时间内迅速成长的。在创业公司个人的成长与公司的发展息息相关。如果你所受聘的是一家健康且成功的公司，你个人的成长曲线就会上升迅速，取得的成功也十分显著。”
时间共享平台Thumbtack的联合创始人Marco Zappacosta认为，找一个适合自己的地方将影响个人未来三到四年的发展趋势。快速成长符合早期职业规划的要求，为此牺牲待遇领一份低一些的薪酬也值得。
先期进入舒适稳定的企业工作，然后在转到创业公司这只是理想状态。PayPal联合创始人Max Levchin说，现实是你可能无法融入创业文化中，不光风险和挑战难以应对。当你习惯了稳定的收入按部就班地为更大的梦想攒钱，同事们去酒吧你就可能像出家人一样继续回家过清冷的时光，就连休闲时光都格格不入。
创业者的生活起起伏伏，他们也需要偶尔放纵来派遣压抑的情绪。这些人创业并不是凭借极端卓越的智慧，更多时候他们处于逆境依靠的是这种强大的心理调节能力。陈繁昌教育自己的孩子：在二十几岁的年纪可以大胆试错，有十年时间可以用来做任何自己喜欢的事。
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