科技业龙头 Google 的面试过去以考题「超有创意」闻名，想像一下考官在面试时问你：「如果用高尔夫球塞满一台校车，需要多少颗球呢？」，或是「美国一年制造了几台吸尘器？」，这类脑筋急转弯的问题让人很难回答，甚至连 Alphabet 执行董事、曾任 Google 执行长的 Eric Schmidt 一时间也答不出来！
外媒 Business Insider 曾汇整了 Google 各种让人「傻眼」的面试问题，有些题目像是孩子的十万个为什么，比如询问来应征软体工程师的人，「下水道的孔盖为什么是圆的？」、「全美国到底有多少加油站？」，又或者是「全世界的钢琴加起来到底有多少琴键？」
另外有些题目简直像综艺节目的挑战，例如考官曾经要求一位面试者，突击检查朋友是否有自己的手机号码，而且参与面试的人不能直接连络这位朋友，还得想出两人之间的「暗号」，避免被中间传话的人发现自己的手机号码。
其中有部分题目与面试者未来的职务内容关系比较密切，考验前来面试的人对科技的掌握度与表达能力，Google 考官就问过产品经理的人选，「你该怎么向 8 岁大的外甥解释什么是资料库？请用三句话简单解释。」，或是观察一个人如何处理危机，例如「设计一套旧金山的疏散计画」。但无论是哪一种考题，都相当考验面试者的临场反应，毕竟如果面试的时候完全愣住，连乱掰一个看似很有道理的答案都做不到，大概也进不了这间人人称羡的大企业了。
Google 在几年前停止再出这类刁钻古怪的考题，过去不知道难倒了多少来面试的应征者，而这些面试题目，连 Google 前 CEO 也不一定答得出来。根据 Quartz 报导，Eric Schmidt 日前参加一场科技论坛，会中有人问了他一个 Google 曾出过的面试问题：「假设你现在是一群海盗的船长，有一天你们发现了一箱黄金，现在船员们要投票表决该怎么分赃。如果最后支持你的方案的海盗人数不到一半，你就会死，请问你要如何确保自己获得最多黄金，同时又保住性命？」
Eric Schmidt 一开始似乎想拖延一下时间，他要求提问的人再讲一次题目，又问自己能不能问问题，好厘清这个题目的意思，接着他说「好吧我们来算一下，如果半数的海盗死掉……不，是我会死掉，如果他们不喜欢我的办法，我会死。这个，这真是个很糟的问题。」
Eric Schmidt 也亲口承认这样的面试问题似乎不是很妥当，但他最后还是成功想出了一个解套方法，「看来只要有超过一半的海盗很满意，我就能够活下来，那么我会提议让 51% 的海盗分到黄金，而另外 49% 的海盗分到网路公司的股票。」
Google 许多面试问题让公司高层也傻眼，幸好 Google 近年来已逐渐放弃千奇百怪的面试考题，不然大概会错失不少被脑筋急转弯吓跑的科技人才吧。
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