面试时，记得问主考官这6个问题

面试时，到底要回问雇主什么问题呢？你也不可能随口问出你突然想到的问题，反之，你必须提出认真思考过的、可以帮你加分的问题，并展现你是个合适的人选。

底下是你在面试之时，不该忘记提出的6个聪明问题：

1. 为什么会有这个职缺？

面试除了展现能力和热情、让面试官留下深刻印象外，也是个检视职位和组织的机会。这个问题，可以帮助你了解组织内部的真实运作状况。Copeland Coaching的职涯教练柯普兰（Angela Copeland）对《Business Insider》表示，「了解前一个人是否辞职、业务是否在成长，亦或是有其他的因素，对你相当有帮助。」

2. 让人留在这间公司的原因是什么？

了解一下公司文化永远不会是坏事。

在这个时代，大多数组织都会在网路上宣传自身的价值和公司文化，因此，你应该尝试了解公司的环境对员工产生了哪些影响，而不是直接询问公司的文化和价值。

3. 如果公司雇用了我，我在加入公司的前6至12个月内，应该完成的、三件最重要的事是什么？

TopResume的职涯咨询专家奥古斯丁（Amanda Augustine）表示，「将每一个职缺，想像成公司希望能靠雇用合适人才来解决的问题或痛点。愈了解面试官的期望和成功指标，就愈能调整对话走向，并借此展现你能胜任这个角色。」

4. 这个职位的绩效如何定义？

柯普兰建议提出这个问题，确保你能「命中」面试官为这个角色订下的目标。

5. 我有说过什么话，让你怀疑我可能不适合这个职位吗？

奥古斯丁表示，「如果你能提起勇气、让面试官回答这个问题，就能帮助你快速评读情势、获得可贵的回馈，也让你有机会在面试官尚未分心之际，处理面试官心中的疑虑。」

6. 决定录取与否的时程表为何？我是否可以打电话或写电子邮件给你、了解一下后续情况？

千万不要搞砸了后续追踪。奥古斯丁表示，「这个问题一定要问，但还是有许多能力十足的人，会在面试告终之时忘记问这个问题。面试结束之时，一定要知道公司的决策时程表，并决定好何时、如何追踪后续的情况。」