渴望获得理想工作的人，经常问一个问题：「在面试里，我绝对不能犯的错误」，或是「面试时，最容易不知不觉犯下的错误是哪些？」
社交、娱乐、新闻的网站平台Reddit汇整了数百位雇主和人资主管的回答，许多雇主说，热门职缺应试者众多，为了加快征才过程、并避免请到「雷人」，面试者只要出现下面12个错误，就会被剔除。
一、太早赴约
准时是好事，提早一点更显得从容。但如同相约到朋友家聚会一样，如果约下午2点，你却1点就到，那就显得你不够体贴，没有想到约你的人，也有其他事要做。
一般来说，你可以提前20分钟到面试地点附近，稍稍整理一下仪容，喘口气，然后大概提前10分钟现身。
二、假装是别人
你心里可能有个偶像，然后你觉得装出他的样子比较可能成功被录取。但你要知道，硬模仿别人会让你看起来很ㄍ一ㄥ，阅人无数的面试官看到你的样子，只会觉得「天哪，又来了一个戴假面具的人」。（延伸阅读：面试被问「最大弱点」 这样回答太假掰）
三、讲话没重点、拖很久
很多人喜欢在面试时说一些冠冕堂皇的话，但总是讲不到重点。然后又怕自己没表现好，硬是希望把对话拉长，让面试官听到精华。
但实情是，如果你真的有料，不要使用拖延战术，在面试时，尽快端出来吧。
四、没先做功课
面试前，你什么功课都没做。你不知道，这家公司现在的重点业务、弄不清楚这家公司的宗旨和大目标，那么很遗憾地告诉你，雇主和面试官会觉得你很天兵，搞不清楚状况，所以直接剔除你比较快。
五、打断问话
不要和面试官抢话，你也不用热心到把面试官还没说完的话接完。与其花时间抢话，接别人的话或是自行帮别人的句子打上句点，你还不如在脑里组织，怎么样回应比较好。
六、问不出问题
除了不要打断问话之外，如果雇主要你提出问题，你却愣在那边词穷，恐怕也会显出你准备不足。
你问问题的方向可以包含，厘清这个工作是不是真的能让你发挥专业和长才，问问这家公司如何看待失败，问问所应征部门里的前辈怎么安排自己的工作日。
提问会让你显得对这个职缺有高度兴趣，如果前面的面试过程都很严肃，这也是你将严肃气氛，转向轻松、非正式氛围的机会。
七、不懂装懂
没经验千万不要装老鸟，不懂千万不要装会，面试官不是让你唬弄的。
如果真的不懂，最好的方式是诚实地说，「我这方面的知识和经验比较缺乏，但我很有兴趣学！」
如果可能的话，提出一些自己过去学习新技能的经验，说服面试官，你是有意愿学习的人，学得快又好，而且真的有贡献所学。（延伸阅读：资格条件都符合 为什么你求职却总是碰壁？）
八、大肆抱怨上一份工作
承认吧，没有人喜欢跟爱抱怨的人相处。每个人对工作多多少少会有埋怨，但在面试，这实在不是好现象。
雇主不会想请到很负面或是满嘴抱怨的人。
九、表现出自己爱独干，不愿意团队合作
这是很多刚毕业学生常犯的错误，刚出社会时，不可一世、盛气凌人，但不论你是挟带多少荣誉和光环去找工作，必须认清楚，你如果被录取了，也会是团队的一部分，而非一人部门。如果你无法好好地与同事和伙伴相处，就会成为辨公室里的问题儿童。
目前已经在职的人，应该更清楚这样的感受。因为每个职场里，总会有几个大家敬而远之的人。他循规蹈矩、表现也ok，但就是因为态度问题，没什么人想跟他打交道。既然没犯错，公司没道理请他走人，但相信人资绝对会避免公司内再增加任何一位这种人。
十、表现出自己高成低就
好啦，就算你真的好棒棒，只是先为了五斗米折腰，也千万不要表现出来。这依旧是态度问题！（延伸阅读：面试薪水怎么谈？可以开多高？）
十一、提到太私人的问题
根据《就业服务法》，雇主不得违反求职者或员工之意思，要求提供非属就业所需之隐私资料。
那如果是求职者自己谈到自己的隐私呢？比方说，说出办离婚或刚分手，导致你焦头烂额。
多家企业雇主坦承，求职者说出这类的事，几乎都只会扣分。
十二、不要立刻问「所以，你觉得我怎么样」
有些求职者太猴急，面试尾声或是回家后立刻打电话询问，「所以，你觉得我怎么样」、「你们会用我吗？」
一位雇主说，问这类问题的面试者，到底期望得到什么答复呢？
这位雇主说，多数人大概也只能得到「嗯，我们会再审视你的资料」、「嗯，我们会再联络你」等客套或敷衍的答案。
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