职场专家莱恩（Liz Ryan）表示，从小我们就被驯服、教导要尊敬有权威的人，但某些糟糕的面试官根本不值得敬重。如果面试官毫无意义地攻击你，你唯一能做的就是起身离开，没必要留在那里继续被羞辱。
以下10种情况下，你可以毫不犹豫地起身走人：
1. 对方主动对你人身攻击，或侮辱你的出身背景。
2. 你察觉自己并不想要这份工作，而且直觉告诉你这工作很雷。
3. 他们让你空等40分钟以上却没有道歉，还让你继续苦等。
4. 你察觉这间公司或公司里的人很恐怖，不管你再怎么需要钱，也绝对不想在这里工作、跟这些人当同事。
5. 你显然被骗了，这是一场假面试，或工作内容明显不同于你得知的资讯。
6. 面试官不耐烦、粗鲁、智商不高。那你何必留下来忍受他们耍蠢？
7. 面试官全身散发著嚣张跋扈的感觉，仿佛你是员工就该跪下来给他们磕头，对你百般轻蔑，还不给你机会问问题。
8. 面试过程中，他们不断误导你、对你说谎。
9. 他们显然只是把你当免钱顾问，无意雇用你。
10. 你的直觉告诉你，快逃！
面试途中走人需要勇气，也别因为觉得无聊或不确定工作是否适合你就直接跑掉。那是为你自己做出声明，表示你有权为自己的时间、自己的人生做主。
有些情况下，求职者是通过一两次面试后觉得苗头不对，不想再继续下一轮面试了。人才管理专家摩伊（Richard Moy）提醒，这种时候千万别匆促决定，别因为最初一两轮面试的经验就直接做出结论。先问自己为什么会开始想撤退。一般人想会在这时间点退出面试，主因可能是被流言误导，或有更深层的原因。
如果原因是前者，不妨利用后几次面试与雇主讨论你的疑虑。若是后者，自己好好想想退出的动机是什么。摩伊有一次半途退出面试，就因为他不敢尝试新东西，事后他觉得这种心态真的很不成熟，但愿能重来一次。
摩伊建议，有疑虑的时候多询问信得过的人，也是一种处理资讯、获得客观意见的好方法。
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